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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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宿泊施設の契約社員です。勤務シフトによる不規則の勤務状況です。月8日の公休があり、今までは前月の20日までに希望休を

質問者の質問

宿泊施設の契約社員です。勤務シフトによる不規則の勤務状況です。月8日の公休があり、今までは前月の20日までに希望休を申請す ると希望日に公休がもらえました。
しかし有給休暇を積極的に活用させるという支配人の意向で4月から、
  ☆月8日の公休は施設のほうで決める。
  ☆希望休は有給休暇扱いににする。と通告されました。
この場合、勤続6ヶ月未満の職員は希望休を申請できないのでしょうか?
勤続6ヶ月以上の職員の場合でも有給休暇を消化してしまった後は希望休を申請できないことのなるのでしょうか年10日の有給休暇ならば、月2日の希望休を申請すると5ヶ月もすれば消化しきってしまいます。これでは病院にも通院できません。
不規則な勤務なのですから少しは融通を利かせてくれても良いではないかと思いますが、施設の決定に従わなければならないでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

休日については、雇用契約の内容が月8日と定められており、特に貴方の希望する日とするとの内容になっていなければ、施設のほうが指定する権限があると考えます。

 

また、公休日以外に有給休暇の取得を奨励するのであれば、従業員にとっては不利益ではなく、いいほうであるため不当だとも言えません。

 

よって、公休日の希望休については、施設と交渉するしかないと思います。

 

一人で交渉するよりも貴方と同じ思いである従業員と複数で交渉するほうが効果があると考えます。

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