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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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パワハラについて約1年間パワハラ被害にあった末、うつ病となり、診断書が出され、退職に追い込まれました。体調も悪い

解決済みの質問:

パワハラについて約1年間パワハラ被害にあった末、うつ病となり、診断書が出され、退職に追い込まれました。体調も悪いままです。泣き寝入りするのが嫌で、労働局であっせん申請をしましたが、会社側は自分達に都合の悪い事は全部嘘八百ば かり 並べ、すっとぼけるばかりで、あっせんは結局双方合意せず、打ち切りとなりました。また、現在「法テラス」で民事訴訟中ですが、加害者側は「なぜ自分が責められるのか?」と逆切れする始末です。こちらには、約1年分の「いじめの記録」「通院の領収書」があるにも関わらずです。このまま加害者がすっとぼけると訴訟が長引き体調に響きますし、こちらが不利になる一方です。刑事告訴して、うつ病という事で「傷害罪」で訴える事も考えましたが、民事の方が勝訴の確率が高いようです。何か、形勢逆転するための良い方法はありますでしょうか?


 


(補足)期限を設けて、「○月○日までに支払いと謝罪をしなければ、刑事告訴する」というのは脅しめいていて良くないですか?

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
まず、「○月○日までに支払いと謝罪をしなければ、刑事告訴する」
というのはやってもよいと思います。
ただし、会社がこれを無視しても違法にはなりません。あくまで脅しです。

労働局や法テラスは割と中立な立場を取りますので、
そちらの会社のような態度では話が進みにくいかもしれません。

労働組合に訴えてみてはいかがでしょうか?
過激なまでに徹底的に戦ってくれるので、
このような会社に対しては有効かと思います。
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