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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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この頃 正しい判断がなくて お金を浪費しちゃって、なんとも言えないのですが・・・ 保育士をしているのですが、園長に

解決済みの質問:

この頃 正しい判断がなくて お金を浪費しちゃって、なんとも言えないのですが・・・
保育士をしているのですが、園長に子供の前で、3回も「俺がやめさせると、理事会に説明して・・・て面倒だから、明日、辞表を持って 来い」と怒鳴られました。フロアーのリーダーは、一生懸命フォローはしてくれるのですが、耐えられません。仕事ができないのは認めます。しかし、「辞めろと言われたとだれかに訴えてもいいが、お金と時間の無駄だし、俺の貴重な時間を奪われたくない。こちらには、見方がいるんだから」みたいなニュアンスで言われています。どうしたらいいですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

「辞表を持って来い」ということは、退職勧奨だと考えれます。

 

貴方が園長の退職勧奨に応じるのであれば、辞表をだしてもいいと思いますが、退職するつもりがないのであれば、自分から退職届は出してはいけません。

 

貴方が辞表を出さないことによっては、解雇通告をしてくる可能性もあります。

 

解雇については、30日以上前に解雇予告するか解雇予告手当(平均賃金の30日分以上)を支払えば手続き上はできます。

 

しかし、なんでもかんでも解雇できるわけではなく、合理的な理由が必要であり、合理的理由のない解雇は解雇権の濫用となり無効となります。

 

よって、もし解雇通告をされて場合には解雇理由証明書を請求してください。

 

解雇通告をした場合に解雇理由証明書を請求された場合には交付する義務があります。

 

貴方に退職する意思がなければ、絶対に自分から退職届等は出してはいけません。

 

園長が執拗に退職の強要をしてくるようであれば、理事会や行政などの第3者に不当な退職強要を受けていることを訴えていくことも必要だと考えます。

hiroumushi, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 5 年 前.

園長権限では、理事会を説得する等、手続きが面倒だと 言われています。

子供たち(中学生以上)は、それを聞いているので 強気に出て、はっきり言うと 精神面もやられて、モチベーションが下がって 居づらい状況が出来てしまっています。

児童養護施設という 守秘義務がすごく厳しい場所なので、こどもの状況が話せず、第3者につらさを説明できないっていう状況です。

子供の状況を話して、パワハラを訴えると、守秘義務違反で訴えられるとも聞きました。

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

守秘義務というの業務上のことについていっているのだと考えます。

 

子供の状況を外部に話すのは守秘義務に反する可能性はありますが、園長の貴方に対する行為について、不当な行為であれば、それを訴えることについては、守秘義務に反する行為であるとはいえないと考えます。

 

不当な行為や違法行為を訴えることについて、守秘義務に反するといわれるのならば、それは不当な行為や違法行為を隠蔽していることになり、守秘義務自体が無効であると考えます。

 

園長の「手続きが面倒だ」については、貴方を解雇するについて、理事会に説明できないのではないでしょうか。

 

貴方にとっては、解雇なんて大変重要なことなのに手続きが面倒とは職員をどのように考えているのか子供を預かる園長の資質を疑います。

 

もし、執拗な退職強要を受けるようであれば、不当な行為であるため、園長に対しては訴えを起こしても問題はないと考えます。

hiroumushi, 社会保険労務士
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