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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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職場に休暇中の旅行先を調べられたり、持ち物の値段を調べられたりしてきました。ずっとほっておいてましたが、先日、旅行先

解決済みの質問:

職場に休暇中の旅行先を調べられたり、持ち物の値段を調べられたりしてきました。ずっとほっておいてましたが、先日、旅行先のホテル名まで伝えていないのにそのホテルを調べられ、何泊するか?いくらしたのか? 写メールを送ってほしい、近くのところで資料をもらってきてほしい等のメールがきました。さすがに、常識ないと思い憤慨しています。これまでもそのようなプライベートな事をいわないといけない、勝手に人の持ち物をさぐる等の行為は目にしてきました。 我慢限界です。訴訟なりできますでしょうか?他にもおかしいと思う事がたくさんあります。すべてきっちりさせたいです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

相談内容のことが実際に行われているのであれば、行き過ぎた行為であると考えます。

 

貴方のプライベートのことについて探るのはどのような立場の方がしているのでしょうか?

 

まずは、本人に対してやめるように通告することやその方の立場にもよりますが、会社に対して本人に指導してもらうことだと考えます。

 

行き過ぎた行為をする人の立場にもよりますが、いきなり訴訟等をすると貴方の会社での立場にも影響がある可能性があると思います。

 

内部のことなので、内部で解決することが望ましいと思いますが、内部で解決できない場合には、労働局のあっせん制度や裁判所に訴訟を起こすことになります。

質問者: 返答済み 5 年 前.
そうですね。まず内部で、が一番いいのでしょうが、小さい職場ですので、後でなにかしら理不尽な事をされることが目に見えていますので、上記のように考えました。
探るのは直々の40代の男性の上司、責任者になります。私 以外にも過去の職場への電話でどのような人かを調べる、病気に仕立て上げ辞職をさせる等ありました。
旅行もどの新幹線にのるのか、交際相手を一度見たい、性生活は○○だ等の発言、買った洋服をわざわざお店へ出向き値段を調べる、他の従業員へ対しても家庭環境が○○だからだめだ等の発言、俺に大して反抗的だから腹が立つからやめてもらう等の発言もあります。通常の休日に個人のメールではなく会社のメールで前述の内容のメールを何度も送ってくる事がありました。訴訟をしたいです。
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

行き過ぎた行為をするのは上司だったのですね。

 

上司の行為はセクハラ及びパワハラ行為に該当する可能性は高いです。

 

しかし、裁判となると費用も時間もかかり、精神的な負担もあるため、貴方にも覚悟が必要だと考えます。

 

裁判以外で労働局のあっせん制度というものもあります。

 

あっせん制度は会社と労働者の紛争について第3者(弁護士等)が間に入り、円満に解決することを目指す制度です。

 

費用は無料で手続きも裁判よりは簡易です。

 

あっせん制度で解決できない場合でも、その後に訴訟を行うことは可能です。

 

先にあっせん制度を利用してもいいかもしれません。

 

訴訟を起こすのであれば、上司の行為を立証する必要があるので、上司の行為の詳細を記録しておくことやメールなどの証拠を取っておくことをお勧めします。

 

訴訟を起こすのであれば、一度法テラスに相談してみてください。

http://www.houterasu.or.jp/

 

 

 

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