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dresquire
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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こんばんは 私は大阪府在住既婚43歳の者です。仕事は福岡に本社がある冷凍機などを製造するメーカーの大阪支店で工事や

解決済みの質問:

こんばんは
私は大阪府在住既婚43歳の者です。仕事は福岡に本社がある冷凍機などを製造するメーカーの大阪支店で工事やメンテナンスを行うサービスマンをしてます。毎日車で移動して現場に向かい様々な案 件に対応してます。
去るH24.2.2その日は朝から雪がちらつくさむい日でした。三重県四日市市での作業が終わり大阪に帰社する
途中、時間は夜7時すぎ、高架道路を通過中アイスバーンに乗り運転制御不能に陥り、車を中央分離帯に衝突し破損させてしまいました。さいわい走行可能だったので帰社しました。
で、この件を会社に報告し、始末書などを書かされました。それはいいのですが、車なんですが車両保険に入ってなく修理代は実費らしいのですが会社から今日懲罰としてこれから半年間減給処分を通告されました。
業務中の物損事故、保険に入っていようがいまいかは会社都合だと思います。公正な立場での見解を求めたいのですが・・・よろしくおねがいします
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
弁護士です。こんばんは。はじめまして。

ご質問を検討しました。
1.報告書はよいですが、始末書は撤回なさった方がよいでしょう。
  事故が故意でなくどうしようもなかったということですが、仮に過失もないという場合、警察による現場検証等で(道交法に基づく報告義務があったはずです)あなたに過失なしとされれば、あなたには不始末はないのですから、あなたの帰責性を認めるような「始末書」は提出する必要はありません。よって、これは撤回なさるべきと思います。
2.本件事故に過失がなかったとすれば、本件事故は、業務中の不可抗力に基づく事故であり、あなたには帰責姓はなく、むしろ会社の方に安全配慮義務違反が認められる可能性のある事案です。したがって、本件懲罰は不当ですし、減給処分も不当です。不当労働行為ですから、会社に対して本件処分の撤回を主張して下さい。
  そして、その主張を会社が認めない場合、あなたも書かれているように労基署に相談に行かれて、あっせんを受けると良いと思います。
  さらに、それに対しても会社が難色を示すような場合には、労働審判手続を利用されるとよいでしょう。裁判所の,労働審判手続を利用なさってはいかがでしょうか。これは,個別労働紛争を,原則として3回以内の期日で審理し,適宜調停を試み,調停による解決に至らない場合には,事案の実情に即した柔軟な解決を図 るための労働審判を行うという紛争解決手続ですので,迅速ですし,裁判より柔軟です。ただ,会社に対して,感情的でなく効果的な主張をした方がよいと思いますので,この分野に慣れた弁護士に依頼なさって下さい。弁護士にお心当たりがおありでなければ,弁護士会の法律相談センターの相談をお受けになり,依頼なさると良いかと思います。
3.物損の修理代を請求されているようですが、もちろんあなたがそれを負担する必要はありません。理由は上記2のとおりです。
質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございます

始末書はすでに提出し、事故後の現場検証もしませんでした。

こんな状況でも大丈夫でしょうか?

とにかく解決するまでとことんやりぬくつもりです

私には家族もいるし早く解決し仕事をがんばりたいです

辞める覚悟もできてますのでよろしくおねがいします

休み明け早々にも労働基準監督署に行きます

専門家:  dresquire 返答済み 5 年 前.
始末書を提出したのは分かっています。出した始末書を撤回なさるようアドバイスしています。(ただ、始末書はたいした問題ではないと思いますが。不始末をしましたという自白調書を会社が持っているというのは気持ちが悪いというだけですから)

事故後の現場検証をなさっていなくて大丈夫でしょうか?
中央分離帯に衝突したのでしたら、届けないといけないはずなので昨日申し上げました。ですが、必要ないのでしたらけっこうです。
警察が関わって、あなたに過失がないことがはっきりしたわけではないことになるので、考えていたより少し厳しくなりますが、やるべき内容は昨日申し上げたことと同じです。
休み明けに労基署にお出掛けになるとのこと、それは承知しておりますので大丈夫ですよ。それでだめな場合のことも書いておきました。ご質問にはお答えしておいたと考えています。
それでは頑張って下さい。
dresquire, 弁護士
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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