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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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縫製工をしています、半年ほど前か素人だとか役に立たないみたいなことを言われています。入社のときに扶養の範囲内で働く事

解決済みの質問:

縫製工をしています、半年ほど前か素人だとか役に立たないみたいなことを言われ ています。入社のときに扶養の範囲内で働く事も許可をもらており、小さいがいるので休みが多くなる話もして働いていました。子供が熱が出たとの連絡を受けたので会社に連絡を入れて早退し翌日も休む連絡を入れていたのに昨日職場放棄と責められ会社を辞める様に上司に仕向けられました。
それまでにも自分の気持ちや負担の改善などお願いしていたのですが上司が都合が悪いことは、忘れた聞いていないといわれ上司に都合がいい事ようを専務に報告され今回もうやめるしかないのかと思い退職を申し出ましたが、やはり落ち着いて考えれば考えるほど納得がいきません。
この場合何か対策みたいなものはあるんでしょうか?
退職を言い出す前に上司のいままでの態度はやめさせるための嫌がらせに感じて辛かった事を話しました。好きな仕事をさせて貰っていたので辞めたくはないんです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
おそらく会社に直接交渉しても解決になりません。
第三者として公的機関に訴えて解決することが望ましいと考えます。

会社の所在地管轄の労働基準監督署か労働局に訴える(まずは相談する)べきです。
その際、今までのやり取りを詳しくまとめてから相談に行くと話がスムーズに進みます。

今後、会社とやり取りする場合は必ず書面で残しておきましょう。
言った言わないの証拠を残すためにです。
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