JustAnswer のしくみ:

  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。

remember2012に今すぐ質問する

remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

昨日、「息子が欝で退職して傷病手当を貰いたいが、退職前に3日以上休んでいなければ、申請資格がないといわれました」とご

質問者の質問

昨日、「息子が欝で退職して傷病手当を貰いたいが、退職前に3日以上休んでいなければ、申請資格がないといわれました」とご相談したら、そんなことはない。そんなきまりはないから大丈夫というお返事でしたので、今日もう1度健保協会に電話しました。するとやはり退職前に3日以上休んでいなければ資格はないといわれました。『何を根拠にそんなことを言っているのか』と逆に聞かれてしまいました。どういうことでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 退職日が21日ではなく25日でないと困るのであれば、そのように申し立てればすむことではないでしょうか。待期の起算日をずらせばよいことなのではないでしょうか?訂正することまで要求されていますか?退職届の添付が必要なのですか?

 

 退職後に申請を行う場合もあること、業務上の場合は傷病手当金の対象外であること、の点はどうなりましたか?

質問者: 返答済み 4 年 前.
健保協会の方は、内容については一切触れられていません、ただ日数で申請資格がないといわれました。退職日とその前に何日やすんだかだけです。息子に確認すると、1月22日23日24日と休みを取ったそうです。21日は出社していたようです。それ以前にぽつぽつと休んでいたということです。
質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が不正確.
健保協会の話から、会社の退職日を訂正してもらえないと傷病手当の申請はできないように思います。問題は、会社が訂正してくれるかどうかです。一度電話したら、本人が日にちを記入して署名したものがあるからと突っぱねられました。本人は、24日に医者に言って、退職するかどうか相談して診断書を書いてもらっており22日に退職願を出せるはずがありません。会社と交渉するのは可能でしょうか?
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 私もけんぽに電話して確認いたしました。確かに待期は連続3日を含む4日間のようです。

 

 

 

 退職日の訂正ですが、本来労働者には退職の自由(職業選択の自由=営業の自由憲法第22条)

がありますから、何時退職しようが本人の自由です。会社の都合に拘束されません。

 

 本人が訂正したい場合は可能のはずです。既に提出した退職届を撤回(錯誤により無効)して、別の日付のものを出しなおしてください。

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が不正確.
法律の世界はいかに多くのことを知っていて事例にあわせていかせるかが問題になると思っています。だから専門家の方にお願いしているので、調べてみないと分からない程度の知識の方では、頼りにできません。
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 質問者の意図がわかりません。わざと試してみえるのでしょうか。ケンカを売っているととられます。

 

 良く読めば、わかるはずです。意図的に情報を隠蔽して、人を無能よばわりするとはあつかましいにもほどがあります。

 

 

自分がわからないことは皆真っ黒に塗りつぶして読もうともせず、

人のせいにするのが、このサイトの質問者の特徴です。

 

調べるのは確認のためです。けんぽはローカル・ルールがまかりとおっているので、

 

地方地方や担当官によっても違います。

 

そんなこともわからずに、ぎゃんぎゃん人に噛み付くものではありません。

 

 

 レベルを落として書いたら、そんなことは素人でもわかっているといい、

 

レベルを下げずに書いたら、難しくでわからないといいい、

 

いちゃもんをつけているとしか思えません。

 

 そんな態度では誰も親身になってくれません。

 

 それであえてけんぽに問い合わせしました。

 

 それは、貴方(息子というのはウソで、あなた自身がその息子でしょう)が不正受給をたくらんでいる可能性があるからです。

 

 けんぽで追い返されるのは、貴方が不正受給をするおそれがあると思われたからです。

  退職日を訂正してください。

 

 それで待期を4日とればOKのはずです。

 

それにしても業務上なのに傷病手当金の請求とは矛盾であると思います。

 

 

 これ以上このサイトで質問者が質問するのは、詐欺罪の構成要件に当たりますし、

 

質問に答えるのは詐欺罪の幇助です。

 

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が不正確.
息子は、欝病で1月21日から24日まで仕事を休み24日の夕方会社にやめたいという連絡をしました。ところが、離職票には22日退職になっています。退職日を訂正してもらえないと傷病手当の申請ができません。一度電話したら、本人が日付を記入して署名したものがあるからと突っぱねられました。本人は私と一緒に、24日に医者に行って、退職するかどうか相談して診断書を貰い、会社にはその後連絡しました。息子は会社から送られてきた書類に書き方の見本がコピーしてあって、それに書かれた日付をそのまま書いたそうです。退職日の変更が無理ならあきらめて、失業手当の手続きをしないとそれさえもらえなくなってしまいます。期日が迫っているのでアドバイスがいただきたいのですが。
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 離職票と傷病手当金(雇用保険の傷病手当とは異なる)は連動していませんから、けんぽに行って離職票を見せたのが混乱の原因です。

 

>書類に書き方の見本がコピーしてあって、それに書かれた日付をそのまま書いたそうです。

 

 離職票の訂正ハロワに「上申書」を出して、「●職業安定所御中 記 (改行)●日付け離職票の退職年月日については錯誤(若しくは強迫)により誤記をしたので訂正されたく申し出ます 事業所番●●● 被保険者番号●●●●住所 氏名 印」、とでも書いて出すこと。

 

 その際会社から送られてきた「見本」の写し、退職届の控え又は写し、実際休業した証明としてその期間のタイムカードの写しも添付すること。

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答の質.
質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答が不正確.
別の専門家の方の意見が聞いてみたい
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

代わって回答させていただきます。

 

 

まず、傷病手当金の支給要件は以下のようになります。

(1)療養のためであること。

(2)労務不能であること。

(3)継続する3日間の待機期間(仕事を3日連続で休んでいること)を満たしていること。

 

また、退職後に傷病手当金の支給を受ける要件は以下のようになります。

イ、被保険者の資格を喪失した日の前日まで(退職日まで)引き続き1年以上被保険者であったこと。

ロ、その資格を喪失した際に、傷病手当金の支給を受けている、又は受けることができる状態にあること。

 

上記の要件をすべて満たさないと退職後に傷病手当金を受給できないことになりますが、ご質問者様が問題となっているのは25日を退職日としたつもりだったのが会社の見本の日付(22日)のまま記入してしまい、継続する3日間の待機期間を満たさず退職したことになってしまい、協会けんぽから申請資格がないといわれている状態だと思います。

 

退職に関しては労働基準法に明確な定めはありませんので、会社と労働者が合意すれば退職方法は原則自由です。

24日に会社に退職の意思を伝えたとしても実際にそれ以前から会社を休んでいたのであれば会社もその分の給料を払いたくないため、休み始めた日を退職日としたのでしょう。

会社の見本が22日の日付になっていたとはいえ、息子様が日付を確認せず、署名して提出したことにも落ち度がありますので、最終的には会社と話し合いによって、本来の退職日(25日)としてもらうことになるでしょう。

実際に会社をお休みになられたのが21日からであれば、退職日が25日になれば、待機期間を満たしたことになり、傷病手当金が受給できると考えられます。

 

どうしても会社が話し合いに応じてくれない、または退職日の訂正をしてもらえないのであれば、行政の力を借りることになります。

 

法令に直接違反していないことは労働基準監督署では判断できません。

そのような場合は総合労働相談コーナーで相談ができます。

(労働基準監督署内にあります)

相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

それでも解決しない場合は、国が話し合いの場を作ってくれるあっせん制度を提示されると思います。

(すべて無料です)

 

質問者: 返答済み 4 年 前.

.休業手当の申請期限が迫っており、ぐずぐずしていては、休業手当もいただけなくなって完全に無収入になってしまうのではと心配しています。会社との話に決着が付くまで(どちらになるにしても)休業手当の申請を待ってもらえるのでしょうか?それが難しいようなら気持ちを切り替えて、ハローワークに行くつもりです。(すぐ働かせるのは心配ですが)

専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

こんにちは。

 

 

休業手当とは雇用保険の失業手当のことでしょうか?

失業手当の受給期間は1年間です。

また、息子様のように30日以上職業に就くことができない期間があれば、申し出をすることによって、受給期間を最大4年間まで延長することができます。

 

但し、失業手当を受給する前提としてご本人様に労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることが必要です。

つまり、鬱病などの病気で働けないと判断されれば失業手当は受給できません。

 

 

一方、傷病手当金の請求権の時効は労務不能であった日ごとにその翌日から2年間となっています。

 

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験: 社会保険労務士
remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

JustAnswer メディア掲載:

 
 
 
Ask-a-doc ウェブサイト:簡単な質問がある場合は、さまざまな分野の専門家が回答してくれるサイトに投稿してみてはいかがだろうか。Justanswer.jp は特にお薦めだ。
10 月以来、JustAnswer.jp では一時解雇や失業、契約解除に関する法的な質問が急増している。
justanswer.jp/legal といったウェブサイトでは、
法律に関する確実な回答が得られる。
過去 30 日で JustAnswer のトラフィックは 14 パーセント上昇し、ページ閲覧回数は 40 万に近付いている...ストレスや高血圧、飲酒、心臓の痛みに関する質問にいたっては 33 パーセントという増加率を記録した。
グッド モーニング アメリカに出演しているキャリア専門家の Tory Johnson は、注目の在宅ビジネスとして、さまざまな分野の専門家がユーザーの質問に答える JustAnswer などを紹介。
専門家として登録するには、かなり厳しい審査をパスしなければなりません。
 
 
 

ユーザーの声:

 
 
 
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
< 前へ | 次へ >
  • 法律に詳しいかたにお世話になりたくても、緊急時にはなかなか連絡がとれません。丁寧でわかりやすく、こちらの心情を理解した上で、 客観的な意見をしっかりした理由も合わせて 説明して下さり、不安の解消に繋がりました。 神奈川県 小野
  • 自分の意向に添う回答がいただけたので、、安心して自分で答弁書を作成し、知人に紹介された司法書士に相談したところ、十分訴状に対抗できるとの判断をされました。それを参考に、細部を詰める点も有り、答弁書を確実なものとする為、最終的に司法書士に依頼しましたが、安価に受けてもらえることとなりました。 東京都 梅村
  • 法律などの専門家や弁護士が身近に居なかったわけではありませんが、事案発生が連休中や土休日、深夜早朝にかかるなど、次の行動に移る前に冷静な判断が必要な場合があり、また個人的なことでありますが、深刻化、長期化し、また経済的に家族にも迷惑をかけることで、結果として自身の公務に影響が及ぼすことを大変危惧いたしました。結果、このたびの利用となりまして、貴社より、迅速な回答をいただくことができました。事案発生後一両日のうちに、先方と連絡をとり、適宜支払い手続きへと話をすすめております。またこの経験を同業の者とも共有し、今後ネットを通じた活動へ生かせるように務めます。 山形県 青木
  • まずは親身になって回答をして頂ける専門家であったこと。説明が簡潔でわかりやすく、質問者が気持ちの整理をしやすい配慮が伺えた。 岐阜県 石川
  • 短時間で的確なアドバイスを受けることができ、かつ、回答に対する質問に対しても直ちに真摯な回答が得られました。 大阪府高槻市 川嶋
  • 専門知識のある経験豊富な方に出会う機会のない人でも、このサイトで実現出来ることは素晴らしいことだと思いました。 専門家が辛抱強く回答をしてくださる姿勢にも感謝いたしました。 茨城県日立市 池田
 
 
 

専門家の紹介:

 
 
 
  • remember2012

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/RE/remember2012/2012-6-21_145655_IMG088111.64x64.jpg remember2012 さんのアバター

    remember2012

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    818
    社会保険労務士
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/SI/sin4864/2011-8-18_02555_100909174435.64x64.jpg sin4864 さんのアバター

    sin4864

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    279
    労働問題の専門家として23年の経験がある特定社会保険労務士です。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/MR/Mr.K6307/2011-8-28_81237_6C53.64x64.jpg Mr.K6307 さんのアバター

    Mr.K6307

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    76
    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/YS/yspop2000/2011-10-20_222210_DSC4088.64x64.JPG yspop2000 さんのアバター

    yspop2000

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    29
    元労働局総合労働相談員、相談経験豊富。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/EN/enas1103/2011-8-28_142524_2010101623.08.19.64x64.jpg ena0725 さんのアバター

    ena0725

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    7
    平成17年度社労士試験合格。19年社労士登録。
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tokyoyuka/2011-10-28_23118_SH3L00053.64x64.jpg tokyo-yuka さんのアバター

    tokyo-yuka

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    1
    4年生大学卒 日本年金機構の職員を経て2010年開業登録 現在も年金相談窓口業務を担当 その他スクール社労士科講師など
  • http://ww2.justanswer.com/uploads/TO/tondensr/2011-10-24_8272_bigshirt.64x64.jpg beallears-sr さんのアバター

    beallears-sr

    社会保険労務士

    満足した利用者:

    86
    法学部卒業
 
 
 

雇用・労働 についての関連する質問