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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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今月卒業予定の大学4年生のものです。 現在A社(外食)から内定を頂いています。 アルバイト先の飲食店で朝~夜

質問者の質問

今月卒業予定の大学4年生のものです。
現在A社(外食)から内定を頂いています。

アルバイト先の飲食店で朝~夜まで働いていた結果、過労で
倒れてしまい正直A社でやっていく自信がなくなってしまいました。

A社の入社式は3/21日のため、もう後一週間ちょっとしかない
のですが、この時期になって辞退はできるのでしょうか?

もうすでに入社承諾書や扶養控除等の書類は提出済みで、
基礎年金番号なども提出し、配属先も決まっている状態です。

非常に自分勝手で常識がなく、最低な行為をしようとしている
ことは重々承知しております。きれいごとではありますが、
入社後の研修期間中や研修後にすぐに辞めて迷惑をかけるよりは
今迷惑をかけた方がまだ幾分ましではないかと思いました。

質問は3つほどあるのですが、

①この時期に辞退はできるのでしょうか?
②入社直前ということもあり、損害賠償などもありえると
思うのですが、その場合訴えられたことが経歴として残り
今後の就職活動などにも影響しますでしょうか?
③労働契約の解除は申し出てから二週間後ということは
入社から一週間はA社で働かなければならないのでしょうか?
またA社に入社→自主退職みたいな感じになってしまいますか?

文章がわかりにくく大変申し訳ございませんが、
どうぞご意見の方よろしくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
外食産業は、低価格競争が激しいためコストを抑えるため少ない人員で長時間労働となることも多いようです。その ためどちらかと言うと厳しい業界でしょう。

入社承諾書など入社に必要な書類をすでに提出済みとのことですが、今の状況は入社式前ですので会社とは、就労の始期付解約権留保付労働契約が成立している状態となります。

さて前置きはとしては以上としてご質問にお答えします。

①この時期に辞退はできるのでしょうか?

内定というのは先にご説明したとおり労働契約が成立している状態ですから本来であれば退職に当たります。退職する場合には法的には2週間前の予告を必要としています。ただし未だ入社前ということですから、誠意を持って内定辞退の連絡をされたらよろしいかと思います。

②入社直前ということもあり、損害賠償などもありえると思うのですが、その場合訴えられたことが経歴として残り今後の就職活動などにも影響しますでしょうか?

内定を取り消した会社に対して学生が慰謝料の請求をすることは見られますが、裁判をするには時間や費用もかかることですから会社がわざわざ損害賠償をしてくることは無いと思います。ただ今後の就職活動では辞退した理由を聞かれるでしょうね。

③労働契約の解除は申し出てから二週間後ということは入社から一週間はA社で働かなければならないのでしょうか?またA社に入社→自主退職みたいな感じになってしまいますか?

厳密に言えば、すでに労働契約が成立している状態ですから申し出る日から2週間後が退職日になりますがそこまで気にする必要もないと思います。

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