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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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はじめまして 50歳のゼネコンに勤める会社員です。 建物の改修工事の調査積算業務を担当しております。 急な呼び

解決済みの質問:

はじめまして
50歳のゼネコンに勤める会社員です。
建物の改修工事の調査積算業務を担当しております。
急な呼び出しの多い顧客で社用車が少ないため自家用車で
顧客の元へ出向いたり、顧客を乗せて調査に出 向いたりしておりました。
当然街中の顧客ですので時間貸しの駐車場代金がかかります。
今まで10年以上暗黙の了解で駐車場代金と行き先までのバス電車代を会社に
領収書で精算しておりましたが、
今回勝手に自家用車を使用しているのだから、就業規則違反で精算は出来ないと
上司に言われたのですが会社は負担しなくても良い物でしょうか。
支店長なども乗せたことがあるのですが、
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございました。労働分野を専門にしている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

原則は就業規則に従うことになりますが、過去の判例から長年にわたって使用者が黙示的に是認していたことに関しては就業規則よりも優先されるとしています。

 

したがって、今までの分は会社に清算を求めることが可能だと考えられますが、就業規則に違反していて、今回のように会社から改めて明示されたような場合は今後は貴方もそれに従う必要があるでしょう。

 

もちろん会社も社用車が少ないのであればそのようなことを改善する必要もありますが。

 

 

どうしても貴方の意向を聞き入れてくれない、貴方一人では対応するこができないのであれば、労働基準監督署内に総合労働相談センターがあるのでそちらでご相談されるとよいでしょう。

会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

それでも解決しない場合は、国が話し合いの場を作ってくれるあっせん制度を提示されるでしょう。

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