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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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年齢57歳の製造業に勤める部長職です。先週この4月から地方転勤の異動内示を受けました。しかも2段階の降格(現在部長で

解決済みの質問:

年齢57歳の製造業に勤める部長職です。先週この4月 から地方転勤の異動内示を受けました。しかも2段階の降格(現在部長ですが4月から係長とのこと)です。あまりにもひどい条件である事から、会社は自己都合で退職してほしいのだろうと思っています。
これは不当な業務命令にあたらないのでしょうか?弁護士を通じて訴訟した場合の勝ち目はあるのでしょうか?
また退職するなら会社都合にしてもらい、早期退職制度適応の上、退職金積み増しをしてもらうよう交渉は可能でしょうか?
ちなみに2011年度は私の所属部署(営業ですが)の業績は確かに悪かったのですが、他部署にも悪いところは
あり、2段階降格などというのは私一人だと思います。また当社は役職定年制度というものがあり55歳に到達して
会社が適応判断した社員は役職定年となります。私は57歳ですので、不服をいうなら役職定年となる可能性もあります。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

まず転勤についてですが、貴方と会社の雇用契約が勤務地限定の契約でない限り、人事権は会社に大きな裁量があるため、断るのは難しいと思います。

 

ただし、介護しなければいけない親族がいて、貴方しか介護する人がいないなどの特段の理由があれば、転勤について拒否できる可能性はあります。

 

降格についてですが、降格の具体的な理由はなんなのでしょうか?

 

特に理由はなく、貴方の退職を目的とする降格であれば、不当な降格であると考えますので、会社に降格の具体的な理由を説明してもらう必要があると思います。

 

貴方の会社には昇格や降格についての基準などを示す人事規定などはありますか?

あれば規定も確認し、今回の降格が規定に反していないかを確認する必要があります。

 

訴訟については、降格について、貴方の退職を目的としたもの等、合理的な理由のない降格を立証することができれば勝つ可能性もあると考えますが、現状の情報だけでは判断できません。

 

退職について、早期退職制度の適応、退職金の割増等の交渉することは可能です。

 

ただし、貴方が思っているように会社が貴方を退職させたいと思っていれば、会社も交渉に応じる可能性はありますが、そうでなければ交渉は難しいと考えます。

 

役職定年については、会社が55歳で適応判断するというルールがあれば、役職定年になったとしても貴方以外でも役職定年になっている人がいれば、不当であるとはいえないと考えます。

 

よって、今回の場合、降格の理由がポイントなので、会社に明確な降格理由を確認することが必要だと思います。

 

また、雇用保険の失業給付についてですが、賃金が85%未満に低下したため離職した場合は「解雇」等により離職した者と判断され特定受給資格者になると思われますので、失業給付はすぐに受給できます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

降格理由については会社は明確にしていません。また明確な降格昇格基準もありません。会社の判断により降格する事がある、という規則はあります。唯一理由があるとすれば、業績だと思います。(今期予算の見込み達成率70%前後)

先ほどは触れませんでしたが、実は昨年同時期に早期退職を促された事実があります。ところが昨年はそのあと急転し、もう一度同部署で部長として勤務してくれと言われ、承諾したという 経緯があります。わかりやすく言うと私の気持ちとしては、昨年、早期退職を撤回しておいて1年経過しただけで、明確な理由もなく降格させるのは会社都合以外のなにものでもないと思っており、今回この件も引き合いに出して交渉したいと思った次第です。今週社長と直接面談するつもりでおり、その際降格理由及び昨年からの経緯についても説明してもらうつもりですが、注意すべき点などはありますか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

降格理由については会社は明確にしていません。また明確な降格昇格基準もありません。会社の判断により降格する事がある、という規則はあります。唯一理由があるとすれば、業績だと思います。(今期予算の見込み達成率70%前後)

先ほどは触れませんでしたが、実は昨年同時期に早期退職を促された事実があります。ところが昨年はそのあと急転し、もう一度同部署で部長として勤務してくれと言われ、承諾したという経緯があります。わかりやすく言うと 私の気持ちとしては、昨年、早期退職を撤回しておいて1年経過しただけで、明確な理由もなく降格させるのは会社都合以外のなにものでもないと思っており、今回この件も引き合いに出して交渉したいと思った次第です。今週社長と直接面談するつもりでおり、その際降格理由及び昨年からの経緯についても説明してもらうつもりですが、注意すべき点などはありますか?

質問者: 返答済み 5 年 前.

降格理由については会社は明確にしていません。また明確な降格昇格基準もありません。会社の判断により降格する事がある、という規則はあります。唯一理由があるとすれば、業績だと思います。(今期予算の見込み達成率70%前後)

先ほどは触れませんでしたが、実は昨年同時期に早期退職を促された事実があります。ところが昨年はそのあと急転し、もう一度同部署で部長として勤務してくれと言われ、承諾したという経緯があります。わかりやすく言うと私の気持ちとしては、昨年、早期退 職を撤回しておいて1年経過しただけで、明確な理由もなく降格させるのは会社都合以外のなにものでもないと思っており、今回この件も引き合いに出して交渉したいと思った次第です。今週社長と直接面談するつもりでおり、その際降格理由及び昨年からの経緯についても説明してもらうつもりですが、注意すべき点などはありますか?

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

降格=給与の減額だと思われます。

 

給与の減額となれば、労働条件の不利益変更となり、合理的理由のない一方的な労働条件の不利益変更は許されません。

 

注意すべき点は貴方から絶対に退職の意思表示をしないことです。

そして、明確な降格基準が示されないのであれば、転勤を拒否する姿勢を示せばいいと考えます。

そして、話の流れによっては、退職金の割増などを条件として会社の退職勧奨を受け入れることを交渉してもいいのではないかと考えます。

 

また、できれば社長との面談を録音するまたは内容を紙で記録しておくことをお勧めします。

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