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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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社内であることない事でイジメにあっています。意味のない報告書を書けとか数人で一方的に非難され、「こうなったのは、お前

質問者の質問

社内であることない事でイジメにあっています。意味のない報告書を書けとか数人で一方的に非難され、「こうなったのは、お前せいだ!」真実でない事を認めれとまで言われています。うつ状態です食事をしても吐いたりしています。営業職ですが最近成績が上位なのでねたみかとも思いますが、社員が30数人 いるなかでほとんど味方いないみたいです。(多分同じ嫌がれせを受けるのを警戒しての事だと思います)人間不信でどうしたら良いかわかりません。逆に名誉棄損で訴えようかとも思っています。会社を辞める事も考えましたが、でも支えてくれたお客さんに申し訳なく思っています。良いアドバイスがあればお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
いじめやパワハラは、これまで法律上定められた定義も無く、
主に上司からの指導の一環として片 付けられてきた経緯もあるようです。

もちろん行き過ぎた指導は対象となる方の尊厳や人格を侵害する行為であり許されるものではありません。
特に会社内においては一人で仕事をするというよりも 組織として仕事をする場となりますから、
いじめやパワハラを受けた人や周囲の人たちの生産性の低下や職場環境の悪化につながることでしょう。

まずは、今回のケース以外にもこれまでの実態について詳細にメモ等に記録しておきましょう。

信頼できる上司などに相談し外部の力を借りずに収まればは一番いいと思いますが、相談できる相手もいない場合には労働基準監督署などに総合労働相談コーナーがありますのでこちらへ相談されたらよろしいのでしょう。

総合労働相談コーナーでは申し出によって会社に都道府県労働局長の助言や指導の実施、
これで解決しない場合には労働問題の専門家など第三者を間に入れて和解金などで解決を目指すあっせんという制度を無料で活用することができます。

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