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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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こんにちは。 今現在11月~英会話学校の受付事務をやっています。女性30歳です。アルバイト自給¥1000です。

質問者の質問

こんにちは。
今現在11月~英会話学校の受付事務をやっています。女性30歳です。アルバイト自給¥1000です。
上司のパワハラに限界を感じています。
私の名前はO川というのですがミスをしたり、上司が機嫌悪い時など「ボケ川君」「あ、誰かと思ったらボケ川君だ。」と言われます。最初は私も笑っていたのですがそのうち他のスタッフの前でもボケ川と呼んだり私だけを馬鹿にしてきます。
事務員は私だけなのでその上司と事務所に2人でいる事が多く機嫌が悪いと罵られ、機嫌がいい時でも笑いながら私の事を見下す事を言ってきます。

最初は「性格悪くてかわいそうな人だな、この人には人徳がないな。」と自分に言い聞かせ我慢していました。ただ、数日前仕事に行く電車の途中で吐き気 を感じトイレで戻してしまいました。自分では気がつかなかったんですが体に異変が起きていました。夜も眠れなくなりました。社会人としては失格ですが無断欠勤してそのまま退社してしまおうとも思いましたが、私が居なくなると他の先生に迷惑が多少なりともかかってしまいます。なので毎日吐き気と戦いながら出勤しています。その上司の上の人とは繋がりがないので相談できません。
もし辞めたいといったらその後1ヶ月働くのが怖いです。私の前任者は辞めるまでの1ヶ月間(男性でした)その上司からひどくいじめられ辞めていきました。私にはあれは絶えられません。
もし無断欠勤してやめてしまった場合、損害賠償などで訴えられる事はあるのでしょうか?
制服、鍵は郵送で大丈夫でしょうか?
本社は全国規模の塾の会社です。

もしくは上司からのパワハラを本社に報告して出社拒否をしようと思っています。

社会人として失格でもいいです。精神的に限界です。

回答お待ちしています。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
いじめやパワハラは、これまで法律上定められた定義も無く、
主に上司からの指導の一環として片付けられてきた経緯もあるようです。

もっとも相手に対して侮辱的な指導は行き過ぎたものであり、相手の尊厳や人格を侵害する行為など許されるものではありません。
特に会社内においては一人で仕事をするというよりも組織として仕事をする場となりますから、
いじめやパワハラを受けた人や周囲の人たちの生産性の 低下や職場環境の悪化につながることでしょう。
そのため今後何かの証拠としてもこれまでの実態について詳細にメモ等に記録しておきましょう。

出社拒否とありますが、無断欠勤で辞められるのではなく相手の言葉の暴力がひどいため退職しますという退職届を出されたらいかがでしょうか。

相手が損害賠償などで訴えるというのは、時間や費用もかかることからあまり現実的とは思いませんが、
その場合には、労働基準監督署などに総合労働相談コーナーがありますのでこちらへ相談されたらよろしいのでしょう。

総合労働相談コーナーでは申し出によって会社に都道府県労働局長の助言や指導の実施、
労働問題の専門家など第三者を間に入れて和解金などで解決を目指すあっせんという制度を無料で活用することができます。
質問者: 返答済み 5 年 前.

退職届けを郵送するのでしょうか?

それとも直接わたすべきでしょうか?

 

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
制服や鍵を送られるとのことですから一緒に送られたらよろしいでしょう。

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