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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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入社後15年間、電算室に配属されシステムやソフトを開発管理してきました。その後、電算室を直属とする総務部門にいたので

解決済みの質問:

入社後15年間、電算室に配属されシステムやソフトを開発管理してきました。その後、電算室を直属とする総務部門にいたので、相変わらずシステム管理を兼務してきました。現在はまったく別のセクションに移り管理職の立場ですが、システム管理の仕事は、暗黙の了解の下 私が担当している状態です。数十年間
にわたり今なお、私のソフトがメインで動いており、ソフト改造が要すれば、この手で直すといった状態です。役員も総務部門もシステム関係には無頓着でこの悩みを到底受け入れられません。通常の企業であれば、開発費の予算計上もあるでしょうが当社は開発費ゼロでここまできています。職制以外の労働に対し大きな矛盾を感じておりますが、表面的に受けいれらる方法はないものでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

 

相談内容からしますと、貴方の正規の担当業務は総務であるが、システム管理をできる人間が貴方しかいないので、本来担当業務でないことまでやらなければいけないということでしょうか?

 

現実問題として、例えばシステム管理の業務を兼務していることによって、貴方の労働時間等が超過労働になっているというようなことがあれば改善する必要はあると考えます。

 

しかし、貴方の業務能力が高く、特に超過労働になっているなどの特段の理由がないのであれば、会社は他の人を雇用せずにすむので大いに助かっているのではないでしょうか。

 

よって、会社がそれに対して、貴方への評価をしておらず、その対価も低いのであれば納得できないと思いますが、評価もされ対価にも反映されているのであれば、問題であるとはいえないと思います。

 

労働時間等が長くなり、貴方に負担が大きいのであれば、労働基準法上の労働時間の限度時間等を理由に改善を求めることや貴方になにかあったときのことを考え将来的な人材育成の必要性を会社に説明し、改善を求めてみてはいかがでしょうか。

 

欧米のように契約書で貴方の業務範囲が総務業務ときっちり契約されていれば別ですが、日本では、そのような契約ではないため、会社から業務命令をされれば、法違反ではない限り、担当業務以外でも従うことになると考えます。

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