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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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私はある会社で働いて7年目です。 残業と勤務のついてお伺いします。 この2月、私の残業時間は150時間を超えまし

質問者の質問

私はある会社で働いて7年目です。
残業と勤務のついてお伺いします。
この2月、私の残業時間は150時間を超えました。
2月は土日も全部出勤し、休みもありませんでした。この状況からみても労働基準法違反だと思います。
2月には体調も悪くなり、精神的にもつらかったです。この状況は上長は予想していたにも関わらず、
また何度か業務を見直してほしいとお伝えしたにも関わらず業務の見直しをしてくれませんで した。
だから退職届を出しました。でも今の仕事自体は好きですし、上長と話して慰留となりました。
そしたら3月、どんどん私の仕事を排除し始めました。3月は仕事ももともと忙しくないのはわかっているし、
私も伝えているにも関わらずです。担当業務の見直しは上長であれば2月の忙しさを予想していたのならそれより
先にしてほしかったです。そして退職届を出した私が悪いかのように、私の仕事をほかの人にふり始めました。
私はある程度上の立ち位置で今は仕事をしていますが、私から次々と業務をとっているあげく、残業か30時間
以内、土日の出勤も一切なしと口うるさく言われます。3月はもともと忙しくないからその予定です。
でも明らかに、私には仕事をしなくてもいい。だから30時間以内に収めろとく対応をされ、精神的にも傷つきます。
でもこのような上長の対応は私がいけないのでしょうか?
今まで私の会社は残業申請書もなく、2月の忙しさのあと3月になって使い始めました。
それもほかの人が申請しても何もいわず、私には仕事に支障が出るくらいに「もっと早く帰れ。残業してもしなくても
会社に残るな。土日も一切出るな。」と言われます。
私が悪いのでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 一 残業代については労基に違反申告を行うことが簡便です。書式については下記HPをごらんください。

 

http://rodo.info/oldsite/consul/shorui/shinkoku.html

 

 

 二 仕事はずしが違法性を帯びるか否かは、

 

 ①業務命令が、業務上の必要性に基づいていないもの、

 

 ② (外形上業務上の必要性があるかのように見えても)当該命令等が退職強要目的など、社会的に見て不当な動機・目的に基づきなされていること、

 

 ③当該命令等が労働者に対して通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を与えること

 

等のいずかに該当するかどうかで決まります。

 

 

 違法とは、不法行為または就業環境配慮義務違反による債務不履行です。

 

 二の訴求方法は、労務士会のあっせん、地裁の労働審判です。金銭賠償や

解決以外のフレキシブルな解決が可能です。

 

 地元の社労士会、弁護士会に紹介してもらってください。 

質問者: 返答済み 4 年 前.

もう少し、こちら側の立場に立ってご意見をいただきたかったです。

端的すぎてあまり伝わってきませんでした。

専門家:  kionawaka 返答済み 4 年 前.

 伝わらないとはどういう意味合いでしょうか。「こちら側に立て」、というご要望にも何か底意のようなものが感じられます。 

 

 

 

 このサイトは愚痴や心情を聞いてもらう箇所ではありません、客観的かつ具体的なアドバイスをもらう箇所です。質問者といっしょになって苦悶しても解決にはなりません。

 

 そして私は具体的な知識を提供しました。あえてそれを否定されるのでしょうか。

 

 更に具体的な攻撃防御方法までご要望であるならば、それは紙面の制約上不可能です。

 

 そこで、面談でのご相談を勧めました。しかし面談でも、上記に呈示した以上のアドバイスは望めないと思います。

 

 ご自分でおやりになる場合のアドバイスをしたつもりですが、それすらできない場合は、相談云々より、一から十までの専門家にお任せコースに身を委ねて煮るなり焼くなり好きにしてもらうしかありません。

 

 

 

 

 

 

質問者: 返答済み 4 年 前.
再投稿:回答の質.
専門家:  remember2012 返答済み 4 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野専門の社会保険労務士です。

代わって回答させていただきます。

 

 

貴方が仰るように2月度は労働基準法違反の可能性が高いでしょう。

それに対して貴方は会社に時間外労働手当の支払いなどをお望みでしょうか?

 

時間外労働手当以外にも残業が1ヶ月あたり100時間を超えると労働者の申し出により、会社は医師による面接指導を行い、当該労働者の健康を保持するために必要な措置をしなければいけません。

 

 

しかし、今回のご質問は退職届を出したことにより、3月の仕事はずしについてのご質問かと思いますのでそれに対して回答を主とさせていただきます。

 

あからさまに上長が貴方に対して過小な要求(業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないなど)をするのであればパワハラに該当する可能性がありますが、ご質問内容から判断すると現時点でそれを主張するのは難しいと思います。

(まだ期間が短く、立証も難しい為)

 

また、残業時間を30時間以内にする、土日の出勤もなしというのも、もともとの労働契約を超えている部分だと思いますのでそのことに対して違法性を主張することは難しいでしょう。

 

他の方が申請しても何も言わないのに貴方が申請しても認めないのは差別的取り扱いにならなくもないですが、会社には労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。

貴方の2月度の勤務状況、および退職届を出したことを考慮して会社が3月の業務量を減らしてると主張すればそれに対抗するのは難しいと思います。

 

 

しかし、貴方が上長の言動にどうしても納得がいかないのであれば、話し合いによって解決するしかありません。

上長と話し合いができないのであれば、他の信頼できる上司に相談することは出来ないでしょうか?

 

それが難しいようであれば外部の機関を利用することになります。

 

法令に直接違反していないことは労働基準監督署では判断できません。

そのような場合は総合労働相談コーナーで相談ができます。

(労働基準監督署内にあります)

相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

それでも解決しない場合は、国が話し合いの場を作ってくれるあっせん制度を提示されると思います。

(すべて無料です)

 

 

一方、2月度の時間外労働に対しては労働基準法違反の可能性が高いので労働基準監督署に申告すれば、会社に対して指導・是正勧告等がなされるでしょう。

あくまで上長に対してではなく、会社に対してなされますが、上長が過度の残業や土日出勤を指示していたならば、会社から上長に対してなんらかの措置が取られるでしょう。

 

 

remember2012, 社会保険労務士
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