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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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退職をしたいのですが、辞めさせてもらえません。どうしたら良いでしょうか? 勤続18年、社員数15名程の、営業会社の

解決済みの質問:

退職をしたいのですが、辞めさせてもらえません。どうしたら良いでしょうか?
勤続18年、社員数15名程の、営業会社の店長を8年しています。
先日、社長に退職して独立(同業種ではない)したい旨を話したら、
希望の3ヶ月後は無理だと言われ、一年間は勤めてもらわないと困ると言われました。
今までの恩を忘れるつもりかとまで言われました。
確かにお世話になりましたが、黙って言うことを聞かなければいけないものでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。

労働分野を専門にしている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

退職に関しては労働基準法に明確な定めはないので、それぞれの会社の決まり(就業規則)に従うことになります。

労働者が10人以上いる職場では就業規則の作成義務があります。

しかし、就業規則にどのような定めがしてあっても退職は労働者の自由ですので、ご質問内容のように会社が労働者の退職を認めないということはできません。

 

 

就業規則には「退職は1ヶ月前に書面で通知する」としているところが一般的ですが、どれくらい前に通知すれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」が適用され、どうしも早く辞めたいのであれば二週間前に通知すればよいことになります。

 

もちろん、円満退社をお考えであれば会社の決まりや、社長の希望を考慮することが必要ではありますが、それにしても1年間というのは長期間であり不当であると考えられます。

貴方のご希望する3カ月後でも十分だと考えられます。

 

多少強引な方法としては、退職届を提出し、退職日以降出社しないということも可能ですが、就業規則の定めや法律上の定めを引き合いに出し、お話しされて見てはいかがでしょうか?

 

 

どうしても、社長が話合いに応じてくれない、貴方の意向を聞き入れてくれない、などがあれば労働基準監督署内に総合労働相談センターがあるのでそちらでご相談されるとよいでしょう。

会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

それでも解決しない場合は、国が話し合いの場を作ってくれるあっせん制度を提示されると思います。

(すべて無料です)

 

 

 

 

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