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jinjiconsul, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 402
経験:  大学院法学研究科修了・人事コンサルティングオフィス代表
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私は臨床検査技師ですが、30年勤めた病院から、3年前に赴任して来た医師の個人的感情から、近くの病院それも検査とは、か

解決済みの質問:

私は臨床検査技師ですが、30年勤めた病院から、3年前に赴任して来た医師の個人的感情から、近くの病院それも検査とは、かけ離れた仕事の部署への異動をしろといわれました。今、55歳です。後1・2年で退職しようと考えてはいましたが、あまりの仕打ちに腹だたしさをかくせません。その医師は、感情の浮き沈みが激しく、検査項目のことで、相談に行ったら、最初は普通に話していたのですが、いきなり怒り出し、スタッフたちのまえで、あんたは、いつも適当な事ばかり言っている 仕事も適当くさい  といわれました。それ以来、余計な事は言わず、その医師ともあまり顔を合わせないようにして、静かに仕事をしてたのです。半年くらい前のことです。検査技師のままで退職は不可能なのでしょうか?ちなみに、私の職場は、青森県の田舎で、現在は、診療所となっていますが、公務員です。一部事務組合になっていて、そこの本部長に異動をいいわたされました。どうすることもできないのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  jinjiconsul 返答済み 5 年 前.

御相談頂き感謝しております。

 

異動につきましては、使用者側に広く裁量権が認められていますので、通常であれば拒むことは出来ません。

 

但し、異動命令が個人的な感情等正当な理由が無いものであれば、裁量権の濫用として無効になる可能性もございます。

 

一部事務組合(地方公務員)につきましても、原則としまして労働基準法の適用がなされますし、また不当な免職や異動について労働者としての保護を受けることは可能といえます。

 

文面の内容ですと、スタッフの前でいきなり怒り出したりする等パワーハラスメント的な要素も見られますので、組織上医師の上司に当たる方に納得行かない現状を説明し異動を回避出来ないか相談してみられるとよいでしょう。仮に異動が避けられないとしましても、異動先について今よりも良い勤務条件を得られる可能性もあるでしょうし、そうであれば異動を受け入れたほうが得策ともいえます。

 

但し、相談は当該医師に知られないよう極秘にされることが必要ですので、そうした信頼が置けないような場合には組織外での解決に目を向ける方が適切です。

 

そのような場合ですと、一部事務組合という特殊な組織でもありますので、通常労働基準監督署に置かれている総合労働相談コーナーに行かれて現実的な対処法を検討されることをお勧めいたします。

 

 

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