JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

小規模の会社で事務をしています。 従業員の方からの質問に答えられず困っています。 当社では半日有給を取っ

解決済みの質問:

小規模の会社で事務をしています。

従業員の方からの質問に答えられず困っています。

当社では半日有給を取って午後から帰る方が多くいらっしゃいます。また都合により午前中に有給を取りたいという方もいるのですが、午前の終業時間は3時間、午後からは5時間なので、同じように半日休暇として扱うのは不平等だとの指摘がありました。

こういった場合はどう取り扱ったらいいのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野を専門にしている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

半日単位で有給休暇を付与する場合、それぞれの会社の実態を勘案して前半・後半の時間帯を決めればよいとされています。

 

ご質問者様の会社のように半日を正午で区切ることで従業員から不満がでるのであれば、例えば始業9時、就業18時(12時~13時:休憩時間)だとすると、前半を9時~14時(12時~13時:休憩時間)、後半を14時~18時としたほうがよいでしょう。

 

実際の運用に際しては就業規則の変更が必要になりますのでご注意ください。

 

 

 

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

 

ご質問に対して回答させていただいたのですがご確認していただけましたでしょうか?

 

ご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で専門家として十分な回答をさせていただいたつもりですが、説明不足な点、不明確に点などございましたらご返信にてご指摘ください。

 

改めて回答させていただきます。

 

よろしくお願いいたします。

remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問