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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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不本意な転勤配置をされ、現在朝6時から16時、17時まで平均約10時間昼食休憩 もせず勤務しています。職場の中で私一

質問者の質問

不本意な転勤配置をされ、現在朝6時から16時、17時まで平均約10時間昼食休憩 もせず勤務しています。職場の中で私一人だけ残業をつけてはいけないと言われ、毎日サービ ス残業です。
仕事が出来ないから遅くなるというだけの問題だけではないと感じているので、自分で業務日報を付けています。人の間違いを私のせいにされたこともあり、詳細も証拠も残しています。
有料法律事務所に相談したところ、労災がおりる可能性が高いので依頼すべきと言われましたが、自分で会社に訴えかけてみると言って依頼しませんでした。
労働条件が悪い上に毎日半日以上、-18℃の冷凍庫に入って勤務するため、冷えて重度の腰痛や膝の痛み、膀胱炎生理不純にもなりました。
これらの全てを訴えかけて労災などはもらえるのでしょうか??社会的イメージを崩さない為に泣き寝入りして辞めるべきか、訴えるか悩んでいます。是非ご意見宜しくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

労災については、腰痛や膝の痛み等が業務が原因であれば、労災認定されると考えますので、貴方の主治医に確認してみてください。

 

マイナス18度の中で勤務しているのであれば、それは労災認定される事実の一つとなる可能性は高いと考えます。

 

労災認定の最終決定は労働基準監督署長がします。

 

申請は通常会社が行うことが多いですが、会社が協力してくれなくとも自分でも申請できますので、会社が協力してくれなければ、社労士等に依頼するか労働基準監督署に相談して自分で手続きを進めることになります。

 

休憩がないこと、サービス残業については労災とは別の問題となります。

 

休憩は労働時間が8時間までの場合は45分以上、8時間を超える場合は60分以上与える義務があります。

 

よって、上記の時間の休憩を与えていないこと、サービス残業については未払い賃金であるので、労働基準法違反であると考えます。

 

サービス残業については、2年間さかのぼって請求することが可能です。

 

会社がサービス残業による未払い賃金を請求しても支払わない場合は、労働基準監督署に業務日報、出勤簿、過去の給与明細書を持参して、法違反の申告をしてください。

労働基準監督署より、指導・是正勧告がされると思われます。

 

社会的イメージについてですが、労災申請することはとくに社会的イメージが悪いということはないと考えます。

 

労働基準監督署への法違反の申告については、他の会社に再就職する場合にそのことを再就職先が知っていれば、いいイメージではないですが、悪いことをしているのは会社なので、毅然としていればいいと考えます。

 

 

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