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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  社会保険労務士
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上司ともめて強い口調でいい返すとそれは、病気がさせる事だといい主事医に同伴であいにいった。 後日上司が一人で行き私

解決済みの質問:

上司ともめて強い口調でいい返すとそれは、病気がさせる事だといい主事医に同伴であいにいった。
後日上司が一人で行き私のいないところで、勝手に主治医に休職の診断書をかかせ、休職においこまれた。
これって法律に違反する行為なのではないのか。何かの罪がかされるのでは、ないかと思います。
給与の損害も150万円にのぼります。損害賠償をおこせるのか。
よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。労働分野を専門にしている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

休職に関しては法律上に明確な定めはないため、その手続き方法に関しては会社の決まり(就業規則)に従うことになります。

 

その上司がどのような立場の方でどのような権限をお持ちなのか不明ですが、ご質問内容から判断すると明らかに上司として行き過ぎの行動だと考えられます。

そもそも委任状もなく貴方の診断書を書かせたということでしょうか?

委任状の偽造などをしていれば立派な罪になります。

また、休職に至るまでの手続きが不当であれば、休職中の賃金の支払いを求めることが可能でしょう。

 

かなり強行的な対応をとる会社(上司)だと思われますので貴方ご自身で会社に休職手続きの不当性を訴えるより、外部の機関(行政など)をご利用されるとよいでしょう。

 

 

職場に労働組合がなければ、地域ユニオンに加入する、もしくは労働基準監督署内にある、総合労働相談コーナーで相談ができます。

相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

それでも解決しない場合は、国が話し合いの場を作ってくれるあっせん制度を提示されると思います。

(すべて無料です)

 

しかし、これらの方法は相手に対して強制力がないのでこれらの方法で問題解決が難しいようであれば労働審判制度を利用されるとよいでしょう。

 

労働審判とは労働問題を原則として3回以内の期日で実効的に解決することを目的とした制度です。

これは相手が参加をしないと訴えを起こした側の主張が認められます。

 

 

一方、委任状の偽造などがあり、労働問題以外での訴訟もお考えかもしれませんが、時間とお金がかかり、貴方に精神的負担もありますので上記の方法で貴方が納得がいく結果が得られなかったときにご検討されるとよいでしょう。

 

 

 

 

remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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