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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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突然で申し訳ありませんが質問させていただきます。私は総務部に所属しておりますが、「管理部門執行役員(総務部に座席

解決済みの質問:

突然で申し訳ありませ んが質問させていただきます。私は総務部に所属しておりますが、「管理部門執行役員(総務部に座席がある)」の言葉遣いや態度がものすごくひどく、パワハラ的なところもあり私自身も部の飲み会で人格否定発言をされました。私の会社は「SBSグループ」に所属しており、グループ内にある「何でも相談室」に相談しましたが、「その発言は冗談の範疇にすぎない。」という残念な回答でした。そのため、最終手段として「監査役ホットライン」でグループの監査役に相談しました。結果、常務からこの役員に注意することになりましたが全く変化が無く、再度相談しました。今度は常務も厳しく注意し、役員もだいぶ改善しました(現在では元に戻っていますが・・・。)。さて二回目の相談後の回答は文書でなされましたが、そこには私の3つの行状も指摘されており(ヒラの言い分をそのまま鵜呑みにして役員を注意できない、と私にも調査が入ったのでしょう。 しかし3つの行状のうち2つは、噂が一人歩きしているものでした。)この回答書が出されたタイミングで部長に呼び出され、厳重注意を受けた挙句、精神科受診を強要されました。この時に異動も匂わされました。(昨年の10月末です。)(行状の1つが、「時々取引先に対し乱暴な言葉遣いになる」。でしたが、それが性格によるものか、 病気なのか、部長として判断がつかない、指導しにくい、という理由でした。)刃物を振り回す、など明らかに異常な行為が無いかぎり、受診をすすめることはできても強要はできないと思いますが・・・。しかしどこの相談窓口も同じ、通報者が損をするのだ、黙っているしかない、とおとなしく精神科を受診し、その後はネコを被ったように静かにしております。 さて前段が長くなりましたが、結局今度の4/1で異動することになりました。遠隔地ではなく本社内ですのでホッとしておりますが、内示を受ける際の美辞麗句はどうも前段の内容につながっているように聞こえ、「執行役員が僕を追い出しにかかったのだな。」と考えざるをえません。異動について、当社からSBSグループ監査部に出向している人にメールしました。が、この人は個人的に仲がいいため、「結局報復人事ですよ。」「監査役ホットラインは秘密警察みたいですね。」と書いてしまいました。果たして、このメールが原因で何らかの処罰を受けることはありうるでしょうか。「監査役への批判」「私自身の「(相談したことを漏らした)守秘義務」違反」など・・・。


もちろん、この人が外部に漏らさず、後で私と直接会った時に「お前、メールにあんなこと書いたらだめだぞ。」で終わればいいのですが。


長文申し訳ございません。何卒よろしくお願いいたします。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
ご相談ありがとうございます。

さて早速ですが、まずはメールに関する処罰の件ですが、個人的に仲が良いとはいえ「結局報復人事ですよ。」「監査役ホッ トラインは秘密警察みたいですね。」などのメールは軽率のように思いますが、懲戒処分を課す場合には就業規則の条文に記載がなければなりません。

また懲戒処分の内容についても社内の悪口程度であれば通常は、譴責、戒告などの軽い処分だと思います。

今の時点では特に処分等の見られないようですので、しばらく様子を見られて実際の処分があった時点で改めて対応をお考えになられたらよろしいのではないでしょうか。

いずれにしても今後は社内とはいえ無用心な発言には注意されたらよろしいかと思います。
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