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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
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休暇についてご相談したく御尋ね致します。 今年4月に産休に入る女性についてです。 有給休暇が年度切り替え

解決済みの質問:

休暇 についてご相談したく御尋ね致します。

今年4月に産休に入る女性についてです。

有給休暇が年度切り替えで4/1に発生します。現時点での有給日数は0日です。
その中で、4/21から産休に入る人がいます(本来なら、産前6週前から休めるのですが、1カ月頑張って仕事をして産前2週前で休みに入ります)。彼女は産休明けて、育児休暇も取る予定です。育児休暇は子供の誕生日の前日までを予定しています。このような場合、彼女の有給の消化は発生した日数を産休に入る前に全て消化して良いものなのでしょうか?
産休に入ってしまえば、当然仕事には従事しない訳ですから、まるまる1年は勤務しない訳です。
当然の権利ですから、消化するのは自由ですが。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野を専門としている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

ご質問者様もご存じであると思いますが、産前休業は産後休業と異なり、労働者の請求によって労働義務が免除される制度です。

一方、有給休暇は労働者がその時期を指定し、その労働日における労働義務が消滅するものです。

 

よって、労働者がすでに産前休業を請求している日については有給休暇の使用はできませんが、産前休業の請求をしていない日(今回のケースであれば4/20まで)は労働者本人の請求によって有休を使用することができます。

すべての有休を使用するかどうかは本人次第です。

 

あくまで労働者本人が有休の取得日を指定することにより確定しますので使用者が取得日を指定することはできません。

 

 

また、産前休業を取ると健康保険から出産手当金が支給されますが、有給休暇にするとその間は出産手当金は支給されませんのでご注意ください。

 

 

 

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