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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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お世話になります。以前ご相談致した事のある者です。今回相談ですが、昨年10月より今年1月給料減額に当たり納得がいかな

解決済みの質問:

お世話になります。以前ご相談致した事のある者です。今回相談ですが、昨年10月より今年1月給料減額に当た り納得がいかない事で、給料締日が15日支払日翌月5日振込になっており、今年度1月分給料を2月5日振込がありました、その1月度残業が78時間15分あり60時間までは残業手当として加算されるはずですが昨年10月度分より14時間、16時間、28時間、とカットされ、家族手当¥10000もカットされ先月、カットされた事を会社側に申し立て社長より、謝罪の話がありその場は、納まりましたが、勤務先工場の閉鎖に伴い勤務地移動になり片道50km有りしかも夜中AM2時に出勤その工場閉鎖する話でまったく話が食い違っており(この話は長くなりますので控えます)2月18日に給料のことで和解し自分も移動を承諾しましたが、後日工場閉鎖の話の食い違いに納得が行かず2月23日に辞表を提出受理され今月2月5日給料引出たところ先月とまったく同じ金額が支給されており今月は残業が78時間余り有り60時間以上カットであっても先月とでは6万位多いはずですまだ明細書はみていないですが、退職前の月でこの様な仕打ちがあって良いものですか、2月29日迄通常勤務3月1日、2日引き継ぎ3月5日から3月15日まで有給休暇の届をだしてありますがその3月分給料こんな会社ではまともに支払してくれるか分かりません、もし3月分も減額されていた場合2月分、3月分の差額請求出来ますか、その場合、会社側に直接申告したほうがよいのか、もし会社側が拒んだ場合どこに申し立てしたらよいでしょうか、退職理由を工場閉鎖に伴う人員削減として貰う様お願いしましたが、労務教会から会社からの退職理由はまずいとのことで、他の方法で、失業手当受給を特例受給者に出来るようなことも言われました。自分お生活がありますので退職後直ぐに失業手当の支給を望んでおり、会社側には最後くらいはきれいに対処してもらいたいです。監督署に申し立てた方がいいでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
ご質問の内容であれば100%賃金を請求できます。
まずは会社に請求し理由を聞いてみた後で、監督署に行かれたらよいと思います。

また、会社理由での退職にしてもらうべきです。
これについても監督署に相談してみるとよいです。
自己都合退職ですと、3ヶ月間も失業手当が出ませんので。
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