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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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初めまして。私は40代の女性です。准看護師として個人病院に勤務しております。昨年4月より、看護師を目指し通信制の看護

解決済みの質問:

初めまして。私は40代の女性です。准看護師として個人病院に勤務しております。昨年4月より、看護師を目指し通信制の看護学校へ入学しましたが、勤務先の看護部長に理解してもらえず(現在は常勤ですが、学校を続けるのならパー ト勤務になる為)断念しました。
すると看護部長が、「○○さんは、お金が居るから学校をやめるんだって」と、言いふらしているみたいです。先月退職した友人の自宅にまで電話したらしく、友人が心配しメールをくれ驚きました。私としては、人にはあまり言ってほしくなかったのですが・・・。看護部長だからといって、部下からの相談内容を他人に話してもいいのでしょうか?
わたしは、許せません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

 

看護部長はなぜ退職した人まで、貴方のことを言いふらしたのでしょうか?

 

そこまでやるのは、ちょっと行き過ぎた行為であると考えます。

 

看護部長だからといって、貴方のことを悪意をもって相談内容をもらすことは秘密保持の点からも問題であると考えます。

 

貴方が納得できないのであれば、次の方法が考えられます。

 

① 総務や人事または看護部長の上の上司に看護部長の行為を相談し、看護部長への制裁処分を求める。

② 看護部長の行為によって、精神的被害を被ったことによる損害賠償請求をする。

 

①は内部でのことなのでいいと思いますが、②については、労働局のあっせん制度や裁判所の訴訟などの第3者の力を借りることになるので、病院や看護部長との関係が悪くなる可能性が高いです。

 

内部で解決することが望ましいですが、難しいようであれば、第3者の力を借りることになります。

質問者: 返答済み 5 年 前.

回答ありがとうございます。回答に対し勉強なはなりましたが・・・

①②どちらにせよ勤務先と関係が悪化しますよね。

悔しいですが、弱い立場の人間は結局退職しかないんですよね。

 

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

 

現実的には立場が弱いほうが不利なのは、確かです。

 

しかし、いまの現状を変えるのであれば、自分で行動するしかないと思います。

 

あとは、同じ思いをしている同僚などと複数で改善を求めていく方法もあります。

 

まずは、貴方が信頼できる役職者の方に相談されてはどうでしょうか?

 

また、パワハラ相談窓口等はありませんか?

 

基本的には人事や総務が窓口になっていることが多いと思われますので、相談だけでもされてはいかがでしょうか。

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