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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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私は、40歳の女性なのですが、現在正社員として今の職場に7年勤務しています。 現在の3回目の異動で、今の部署で勤め

解決済みの質問:

私は、40歳の女性なのですが、現在正社員として今の職場に7年勤務しています。
現在の3回目の異動で、今の部署で勤めるようになりました。

今まで欠勤や大きな仕事のミスもなく業務に従事していました。
ただ、3年 前に新社長が就任し、新社長の方針で半期毎に個人目標を作り、それに対する自己評価をし、
担当業務以外の仕事も覚えるようにと新方針を打ち出したのです。

私も目標を達成するために努力をしてきましたが、
昨年派遣切りをしたため業務量が増えなかなか達成できませんでした。

そして2月20日に人事部長より仕事の覚えが悪く、目標の達成率も悪い。
会社として、私の仕事ぶりに期待ができない。私の仕事は正社員レベルに達していない。
3月1日からの仕事ぶりを見て、場合によっては4月15日から契約社員にすると言われました。
まだ1~2年の新入社員なら分かりますが、
7年以上勤めていて前の部署ではそれなりの評価を受けていたのに
異動ではなく、いきなり契約社員に・・・と言われ納得できません。

この話があってから、常に自分の仕事を人事部長に監視されているような感覚になり
ひどいプレッシャーを感じています。

果たしてこんな理由で本当に職務区分の変更は可能なんでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野を専門としている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

正社員から有期契約の契約社員に切り替えることは、労働者にとって身分が不安定になるので、いわゆる不利益変更となります。

 

したがって正社員から契約社員に切り替えるには当該労働者の同意が必要であり、会社から一方的に切り替えることはできません。

つまり、会社から契約社員にすると言われてもそれに応じる必要はありませんが、そのことによって会社がどのような対応をしてくるのかご心配のことと思います。

 

その場合、貴方の業務成績不良を理由に賃金の減額、場合によっては退職勧奨、解雇を主張してくるかもしれませんが、賃金の減額も労働条件の不利益変更になり一方的にできません。

退職勧奨も応じる義務はありませんし、解雇は客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められないときは無効になります。

 

 

まずは、会社が主張する仕事の覚えが悪い、目標達成率が悪いことを書面で明確に説明してもらうとよいでしょう。

それをもとに貴方が多少なりとも労働条件の変更を受け入れざるを得ない点があれば、契約社員への切り替えではなく、職務内容の変更、部署異動などを交渉されるとよいでしょう。

 

一方、貴方がそのような理由で労働条件の変更に納得できない場合や、会社が一方的に変更を迫ってくるようであれば第三者(行政等)の力を利用することも検討されるとよいでしょう。

 

その際は労働基準監督署内にある、総合労働相談コーナーで相談ができます。

相談内容によっては会社に対し、都道府県労働局長による助言・指導が行われることもあります。

それでも解決しない場合は、国が話し合いの場を作ってくれるあっせん制度を提示されるでしょう。

(すべて無料です)

 

他にも裁判所において、労働問題を原則として3回以内の期日で実効的に解決することを目的とした労働審判という制度もあります。

 

 

しかし、外部の機関の力を借りると結果的に貴方が会社にいづらくなる可能性も否定できませんので、そのようなことも慎重にご検討され、判断することが必要でしょう。

 

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