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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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現在、老人保健施設で17年勤続しています。10年ほど前より役職に就き法人に貢献してきたつもりでしたが、出勤時間が勤務

解決済みの質問:

現在、老人保健施設で17年勤続しています。10年ほど前より役職に就き法人に貢献してきたつもりでしたが、出勤時間が勤務時間ぎりぎりの打刻で役 職者としては規律が乱れるためやめてほしいと通告されました。
確かに法人の言い分も社会人のマナーとしては当たり前のことで仕方がないこととも感じていますが、給与面で役職手当が月6万円の減額、それに伴いボーナスの支給も年間で30万円弱の減収となり、年収が100万円近い減収となります。私にとっては生活状況が一変する金額です。退職をするにしても生活もありすぐにというわけにはいかず結果として失業保険や退職金も連動してかなり手取りが少なくなってしまいます。このまま法人の言う通りに申し訳ありませんでしたと事例を受け入れるのが当たり前なのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

 

法人からやめてほしいというのは、退職して欲しいのか役職をやめてほしいのかどちらの意味でしょうか?

 

役職をやめてほしいとの前提で回答します。

 

法人が役職をやめてほしい理由として、出勤時間が始業時間ぎりぎりとのことですが、遅刻ではないため、就業規則のルール上問題ないと考えます。

 

また、役職者として規律が乱れるとのことですが、業務運営上問題があったのでしょうか?

具体的になにか業務運営上支障が出ているのであれば、改善する必要はありますが、特になければ、貴方の役職者としての最低限の職務は尽くしているのではないでしょうか。

 

役職などの任命や解任については、法人に人事権があり、大きな裁量権がありますので、役職を解任されるのはやむ得ないかもしれません。

 

しかし、役職手当が6万円なくなるのは、労働条件の不利益変更となり、合理的な理由が必要になります。

 

よって、法人が貴方を役職から解任する理由が合理的であるかが問題となります。

 

貴方は遅刻をしているわけではなく、職場の規律を乱しているわけでもにのであれば、拒否をすればいいと考えます。

 

法人には職場の規律が乱れている具体的な内容を文書で示してもらうようにしてください。

 

貴方が拒否しても法人が役職を解任し、手当を減額するようであれば、法人と争うことになります。

 

いずれにしても、出勤時間は守っているので、それで職場の規律が乱れているというのは、労働条件の不利益変更の合理的な理由とはならないと思われるので、職場の規律が乱れているという具体的な内容の説明を求めてみてください。

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