JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

娘のことですが、昨年働いていた会社を突然やめ、色々事情が本人的にはあったと思いますが、パワハラとかその会社が、給料手

解決済みの質問:

娘のことですが、昨年働いていた会社を突然やめ、色々事情が本人的にはあったと思いますが、パワハラとかその会社が、給料手渡しで、いまだくれません。本人が今、入院中ということもあり、私が取りに行きたい旨伝えると、本人じゃないとだめというのですが、どうしたらいいでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野を専門にしている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

労働基準法第24条に給料は働いた本人に直接支払わなければならないと定めてあります。

(直接払いの原則)

会社はそのことを言っているのだと思いますが、今回のケースのように本人が病気で取りに行けない場合は本人の申し出によりご家族の方に対して支払ってもよいことになっています。

 

お嬢様に貴方が受け取ることを書面にしてもらい、その旨会社に伝えればよいでしょう。

それでも支払いを拒否されるのであれば、労働基準監督署に申告されれば賃金の未払いで会社に指導が入ると考えられます。

 

因みに、退職後の賃金は権利者(お嬢様)の主張があった場合は本来の給料日にかかわらず7日以内に賃金を支払う義務があります。

 

会社を突然辞めたとしても賃金の請求権は2年間の消滅時効にならない限り、消滅しませんので安心してご請求されるとよいでしょう。

 

 

 

 

remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中

雇用・労働 についての関連する質問