JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

こんにちは。 私は、派遣社員として会社に勤務しています。 雇用契約は、3ヶ月の更新、1年9ヶ月となります。 今

質問者の質問

こんにちは。
私は、派遣社員として会社に勤務しています。
雇用契約は、3ヶ月の更新、1年9ヶ月となります。
今の契約期間は、2012年1月1日~3月31日までです。
今後の契約更新に関して、1ヶ月を切り、2月中旬、3月1日と2回派遣先に聞いてみなしたが、まだ未定です。会社側が、まだ検討中のようです。

就業条件名示書には、契約更新有無について、30日前に予告すること(労働基準法第20条など・・・)とあります。

このような状況になると、派遣で はなく、定職やもう少し安定した労働条件(せめて半年契約の直接雇用とか)働きたいと考えています。


派遣の失業保険についてですが、

現在、会社側の都合で今後の契約更新有無は、未定。

・会社側から更新がないと言われれば、→会社都合退職 扱い(失業給付までの3ヶ月待機期間なし)


・更新があっても、更新しないと言えば→自己都合退職 扱い(3ヶ月の待機期間あり)

と、失業保険の受給出来る方法が変わると聞きました。

次の就職先が決まっていれば、3月31日満了で、次の会社へ就職しますので問題は、ありませんが、3月31日までに決まるか分かりません。私としては、今の会社を3月31日満了、会社都合退職して頂き、失業給付を受けながら、今後の将来を考えもっと安定とした就職先を見つける為、就職活動をしたいと考えるのですが。。。

この状況で、会社都合と判断していだだけるのでしょうか??

よろしくお願い致します。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野を専門としている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

貴方が仰る通り、有期雇用契約でも3回以上更新し、または雇い入れの日から起算して1年を超えて継続勤務している者(あらかじめ更新しない旨明示されている者を除く)を更新拒絶(雇止め)するときは「少なくとも当該契約の期間の満了する30日前までに、その予告をしなければならない」とされています。

今回貴方は派遣先に契約更新に関して確認されたということですが、雇用関係にあるのは派遣元になるので派遣元に確認することになります。

 

但し、期間の定めがない労働契約の解雇予告のように罰則付きの強行法規に基づくものではありませんので、予告を欠いたからといって雇止めが当然に認められなくなるとまではいえません。

 

 

また、失業保険に関しても貴方が仰るように、貴方が更新を希望しないと自己都合扱いとなり、給付制限がつきます。

 

>3ヶ月の待機期間あり

正確には7日間の待機期間と3カ月間の給付制限です。

 

 

今の状況だけでは会社都合とはなりませんので、まず、派遣元の会社に更新の有無を確認されるとよいでしょう。

その際、更新又は延長があることが明示されていたにもかかわらず、更新がないと言われれば、特定理由離職者に該当し、会社都合の解雇のような場合に該当する特定受給資格者と同じく3カ月の給付制限なしで失業保険が受給できるでしょう。

 

一方、更新又は延長があることが明示されていなかった場合は特定理由離職者に該当しませんので、上記のような30日前予告を引き合いに出し、会社都合にしていただけないか派遣元にお話しされてみるとよいでしょう。

(3年以上引き続き雇用されていた場合は明示の有無は問いませんが貴方の場合は1年9カ月とういうことですので)

 

尚、離職理由の判定は事業主が主張する離職理由と、離職者が主張しする離職理由をもとに、それぞれの主張を確認できる資料により事実確認を行ったうえで、最終的に安定所(ハローワーク)において慎重に行うとされています。

 

 

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

 

ご返信ありがとうございます。

 

 

派遣元というとは、派遣会社のことですか?それとも、働いている会社のことですか?

 

今回今後の契約更新について、私は、私の派遣会社に2度問い合わせをしました。

派遣会社は、2度とも、会社側がまだ検討中なので、派遣会社もどうすることも出来ないので分からないという、回答です。

 

私は、派遣元、私と雇用契約にあるのは、私の派遣会社認識しています。

 

派遣会社から、私が直接会社へ聞いたり、仕事の苦情など言ってはいけない。何をするにも、派遣会社を間に立てるように、派遣会社から言われています。

 

派遣の私が、派遣会社ではなく、直接会社に契約更新について問い合わせしても、良いのでしょか?

 

1月1日~3月31日までの雇用契約条件明示書には、契約更新有無について、”双方の話し合いの上決定する。”と書いてあります。

この双方とは、私が入っているのでしょうか?

 

 

別の派遣会社から派遣され働いている人(雇用期間等同じです。別派遣会社というだけです。)彼女の場合、2月29日に今後の契約更新は、あるが、期間はまだ決まっていないが、

契約更新しますか??とういう、契約たっだそうです。契約期間を言わない、契約とはあるのでしょうか?1ヶ月かも、2ヶ月かも、3ヶ月かも?ただ契約更新はするが、期間は未定。

 

会社の合併に関して、今だ確実な答えが出ていない状況です。

 

契約更新はあるが今後は1ヶ月なんてのあるようで、契約更新出されても、私が断り、自己都合退職になるなんて、本当に嫌な思いをします。

 

契約期間も提示しない契約?を出され、断ったら、31日満了、自己都合退職になるのでしょうか?

また会社側が、1ヶ月なんて短い契約期間を提示し、私が契約更新しなければ、自己都合退職になるのでしょうか?

現に会社としては、1ヶ月をきっていますので、いきなり31日終了とはしないで、あと1ヶ月だけの契約なんて提示してくるかも?と、別の派遣さんから聞きました。

 

派遣という立場では、本当に苦しい状況においやられます。何も言えませんし。

”使い捨て”ですね。自分で選んだ道ですから、派遣とはこのようなものだとは、受け入れていまが・・・

 

ただ私も、会社や派遣会社の都合のいいように適当に扱われるのは、腹が立ち苦しいです。

 

会社が強いのも理解してますし、争う気持ちもなく、ただ最低限自分の身は自分の守り、ことらも都合が良いように、円満終了したいと思っています。

 

失業保険給付に関して、 事業主と離職者の理由によって、ハローワークの慎重な審査とも理解しました。

 

いろいろ書かさせて頂きましたが、結局は、私に不利なく、少しでも有利に31日終了したいし、今後きちんとした道を見つけたいと思っています。

 

何か、アドバイスを頂けたらと思い、メールをさせて頂きました。

 

よろしくお願い致します。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご返信ありがとうございます。

 

 

>1ヶ月を切り、2月中旬、3月1日と2回派遣先に聞いてみなしたが

派遣先は貴方が働かれている会社です。

派遣元は貴方と雇用契約をしている会社です。

 

派遣元に確認されていたのですね。申し訳ありません。

 

 

>契約更新有無について、"双方の話し合いの上決定する。"

貴方と派遣元の会社での雇用契約ですので、双方というのは貴方と派遣元のことです。

要するに更新する際に貴方が更新を希望しているかどうか確認したうえでとういうことです。

 

 

また、更新後の契約期間が1ヶ月ということも違法ではありませんが、1ヶ月であれば前回の回答のように30日前に予告することが必要なので、実際にはこのような契約更新はないでしょう。あるとすれば、その1ヶ月をもってその後は「契約更新しない」とする場合でしょう。

 

 

現在、派遣元に確認されてまだ未定との返答であれば、再度確認し、30日前予告の事を引き合いに出し、その場で返答をもらうとよいでしょう。

派遣先(貴方が働かれている会社)と派遣元(貴方と雇用契約にある会社)の間で派遣契約をしています。そこには派遣先から派遣元に30日前までに労働者を受け入れるかどうかを通知するよう定めています。

その場で返答をもらえないのであれば会社都合での退職(解雇)となることをお話されるとよいでしょう。

あくまで貴方が退職を前提にお考えである場合ですが。

 

仮に、勤務の継続をご希望であれば30日前予告を引き合いに出し、更新とみなすことをお話しされるとよいでしょう。

最終的に派遣先(貴方が働かれている会社)の都合で更新できなくなった時は派遣元は貴方を解雇せざるを得なくなるでしょう。

 

いずれにせよ、派遣元が貴方に30日前に予告していないことの責任がありますので、その点を利用されるとよいと考えられます。

 

 

 

 

 

 

 

 

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

 

ご返信に対して回答させていただいたのですが、ご確認していただけましたでしょうか?

 

ご提示された金額、ご返信内容から判断できる範囲で専門家として十分な回答をさせていただいつもりですが、説明不足な点などございましたらご返信にてご指摘ください。

 

改めて回答させていただきます。

 

よろしくお願いいたします。

質問者: 返答済み 5 年 前.

 

丁寧な分かりやすいご説明、ありがとうございます。

 

退職を希望しています。

 

派遣元(派遣会社)から、何の返答もありません。今週いっぱいには、なんらかの返答が出来るとのことです。

 

派遣先(勤務する会社)のある上司には、大変お世話になっており、一言私の状況を、ご報告致しました。その上司が、直接人事課に確認したところ、派遣元(派遣会社)に更新の旨、伝えていると、今日言われました。

派遣元と派遣先のとの回答が、ずれていて、っていうか、人事課もなぜ契約ができていないのかは、不明言います。派遣元は、派遣先からの回答がないと言います。

 

 

どちらにせよ、私と雇用関係にあるのは、派遣元(派遣会社)ですよね。

退職を希望し、

 

”派遣元が私に30日前に予告しなかった為” 退職を希望、”会社都合で退職を希望致します。また派遣という立場での仕事ではなく、安定した条件での仕事を探します。

 

と、はっきり、派遣元に、私から、伝えていいのでしょうか?

 

 

それとも、もう少し待った方が、良いのでしょうか?

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

 

派遣先は派遣元に更新の旨伝えているのに派遣元から貴方に返答がないのは何故だか分かりかねますが、派遣先が更新する意志があるのであれば派遣元からも貴方に対して更新するという返答がくると思います。

 

 

しかし、特定理由離職者(給付制限なし)となるのはあくまで貴方が更新を希望したにも関わらず、更新についての合意が成立するに至らなかった場合となります。

 

30日前に予告がなかったので退職理由が会社都合になるという法律上の定めはありませんので、そこはあくまでも話し合い(交渉)になるでしょう。

その際に、先日回答させていただいたように派遣元としての義務を果たしていないとこを引き合いに出されるとよいと思います。

 

しっかりした派遣会社(派遣元)であれば必ず30日前に予告をするのですが、そのあたりがいい加減な派遣会社(派遣元)に思えますので、退職を前提でのお話であれば、これ以上派遣元からの返答を待つよりは貴方のほうからはっきりと伝えたほうがよいと思います。

 

 

 

 

remember2012をはじめその他名の雇用・労働カテゴリの専門家が質問受付中
質問者: 返答済み 5 年 前.

 

何度もご相談し、ご回答して頂き、本当にありがとうございます。

分かりやすく、丁寧な回答、本当に満足しています。

一人で悩むより、相談して良かったです。感謝しています。

 

きちんと、こちらの意思も伝え、参考にさせて頂き、やるだけやってみます。

 

ありがとうございました。

 

 

 

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ありがとうございました。

 

ネット上ですので、具体的な交渉方法などをお伝えするのにどうしても限界があるのですが、ご参考にしていただけば幸いです。

 

 

雇用・労働 についての関連する質問