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kionawaka
kionawaka, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 1355
経験:  中央大学法学部法律学科卒 社会保険労務士事務所経営
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有期労働契約で雇止めになります、訴状の書き方を教えてください。2004年から1年契約で毎年更新、仕事は美術館や1

解決済みの質問:

有期労働契約で雇止めになります、訴状の書き方を教えてください。


 


2004年から1年契約で毎年更新、仕事は美術館や1軒屋のアートハウスの案内や監視員です。30人ぐらいの20代から70代の老若男女がアルバイトで働いています。


雇いどめの理由を請求したら「会社の経営状況、事業計画および要員計画上の必要性から判断したため」でした。


時給800円で月10日以下の勤務です。最近、水虫の薬で肝臓が悪くなり、月に2から3日の勤務が5ヶ月ありました。診断書出しています。雇いどめの面接でそれが困るというような話が有りました。肝臓は薬が原因なので、薬をやめて完治して問題ありません。


2月27日に雇止めの通告が有り、その通告した部長が28日にこの仕事のアルバイト募集の投稿をしていた。このコピーを証拠に訴訟したい。雇いどめ理由にある経営状況については優良会社ベネッセの100%子会社であるので理由にならない。主な事業はホテル業で美術館、アートハウスの管理はサイドビジネス。要員計画は全従業員約150人のうち100人はアルバイトで占められている。


場所は香川県直島。親会社は岡山。被告を親会社と子会社にした場合は裁判はいずれの県でもできますね。


ベネッセの内部告発部署には、本件上司のパワハラとして告発したが


子会社で解決してくれとの回答だった。責任放棄として被告としたい。


私の居住地が岡山なので、こちらでしたい。簡易裁判所では無理ですか、地裁?精神的苦痛の慰謝料?


 


直島のアルバイト雇用情報;離れ島で条件も悪く、人は集まらない。


胃がんで胃を全敵失した人が何ヶ月か後復帰したり、更年期障害で何カ月も休んでから薬を飲みながら復帰したり、いったん自己都合でやめてから2年後ぐらいに復帰もあり、雇いどめになった人は聞いた事がない、直島の住人では80才以上まで勤めた人が有る。


今回の部長は北海道洞爺湖のサミット会場ウィンザードホテルのスタッフだったというふれ込みで3年前直島に転職してきた人です。こちらに両親がいる関係か?


あと、担当者レベルでやめてほしい人、高次脳機能障害者がいて2週間前、1カ月に様子を見るからしっかりしてくれと30分絞られた。但し部長は関知してない。また障害者と認定されていないが普通の人より歩くのが倍かかる人も居ます。


美術館はホテルと併設でエレベータが客と業務用も兼用で先日利用しると「御客様用だからな」「今まで使うなとは聞いた事がないです」の


やり取りあり、良い感情を持っていないのは事実です。


部長がアルバイト募集しているのは


”学芸員募集”で検索すれば学芸員募集の掲示板1/3ぐらいのところに


「ベネッセハウス家プロジェクトアルバイトスタッフ募集」が所に出ています。

投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

 一 最初に前提知識の確認から。

 

 1 労働契約法第17条は「使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が終了するまでの間において、労働者を解雇することができない。」と規定しています。

 

 また2008.1.23基発0123004は「やむを得ない事由」とは解雇権濫用法理における「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められる場合よりも狭い、としています。

 

 このように有期契約の契約期間途中の解雇の有効性は、期間の定めのない労働契約の解雇に比べ、より厳しく判断されます。

 

 2.また本件のように雇用期間の定めがある場合において、その期間が満了した時点で、契約を更新せずに打切ることを「雇止め」といいます。

 

 雇い止めのケースでは、解雇権濫用法理(労働契約法第16条)が類推適用され、雇止めが無効とされることがあります。

 

 裁判例では、

 

 ①仕事の内容(臨時的、補助的なものか) 臨時的・補助的な仕事である場合には、類推適用がないという判断要素になりますが、業務が継続的で、業務内容が正社員と異ならないような場合には、適用ありの判断要素となります。

 

 ② 更新の回数 更新回数が多ければ多いほど、類推適用ありの判断要素となります。

 

 ③ 雇用の通算期間 通算雇用期間が長ければ長いほど、類推適用ありの判断要素となります。

 

 ④ 契約期間管理の状況 契約更新の手続きが厳格であること(例えば期間満了前に必ず更新の有無や、新たな契約条件の確認が行われ、更新契約書を作成していること)は、類推適用なしの判断要素となるが、更新手続きが形式的であったり、杜撰であること(契約書を作らなかったり、期間満了後も事実上雇用が継続したのち「一応契約書を作っておかなければならないから、判子押して」などと、事後的に更新契約書を作成するような場合)は、類推適用ありとの判断要素となります。

 

 ⑤ 雇用継続の期待をもたせる言動や制度の有無 雇用前の面接において「希望する限り働き続けられる」とか「働きによっては正社員への道が開けている」などの説明があったり、契約書に定年の記載があることは、類推適用の判断要素となります。

 

 ⑥ 労働者の継続雇用への期待の相当性 例えば他の有期雇用者が長年更新を繰り返して雇用されているというような事情があると、類推適用の判断要素となります。

 

二 訴状 37字26行12ポイントでお願いします。

 

                     労働審判申立書

 

  ●●地方裁判所民事部労働審判委員会 御中

     

                              年   月       日

 

                  〒●●●     ●●県●●市●●町●●番地

 

                   申立人      甲野 太郎       印

 

                  〒●●●      ●●県●●市●●町●●番地

 

                   相手方    ●●株式会社

                   上記代表者代表取締役 乙野 二郎

 

 

  地位確認、賃金請求事件

  

   訴訟物の価額 金●●円

   貼用印紙額  金●●円

 

 

           申立ての趣旨

 1.申立人は,相手方に対し,労働契約上の権利を有する地位にあることを確認する。

 

 2.相手方は,申立人に対し,平成●年●月●日から毎月末日限り金●●円及びこれに対する各支払期日の翌日から支払い済みまで年6パーセントの割合による金員を支払え。

 

 3.申立て費用は相手方の負担とする。

 

 との労働審判を求める。

 

         申立ての理由

 

 1.当事者

 

  (1)相手方会社の概要

 

    ①事業内容

    

    ②従業員数

     

    ③事業所

 

 (2)申立人(甲1(労働契約書、雇用保険資格取得確認通知書など))

    

     ①採用年月日

     ②期間の定め

 

     ③ 契約更新●●年●月●日から●●年●月●日までの合計●●回

 

     ④賃金 月給●●円(甲2(給与明細))

 

           毎月●日締めの当・翌月●日支払

     ⑤ 業務内容

 

     ⑥ 労働時間

 

2.雇止めとその理由

 

 

  概略を簡潔に書くこと

 

3.雇止め(更新拒絶)が不当であると思う理由

 

  一を参考にお書きください。

 

4・交渉の経緯

 

 相手方会社と訴訟外で交渉した場合は時系列に沿ってお書きください。

 

  

  参考図書:「労働審判実践マニュアル」(日本労働弁護団)

 

 3.4がうまくかけない場合は弁護士、特定社労士等専門家におたずねください。一般的な書式については解答可能ですが、書証を直接確認していませんので、具体的主張はいたしかねます。

 

 

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
二、訴状37字26行12ポイントとはどういうことでしょうか?
専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

 ごめんなさい、不親切でした。

 

 手書きでもよいのですが、パソコンを使用されると思うので、ワードでのページ設定についてふれたものです。 

 

 

 ページ設定のときに、ファイル→ページ設定→「文字数と行数を指定する(H)」をチェックマークをつける。→文字数37条、行数26行→OK ということです。

 

 なお、申立ての理由の箇所の、項目番号の使い方ですが、第1→1→(1)→ア→(ア)

→a→(a)の順序で使用するのが正式です。

 

 たとえば、

 

 第1 ●●に対する認否

 

   1.●●●

 

     (1)××××(文章が入る)

 

        ア●●●●

 

          (ア)●●●

 

 

 理由でまとまりがつかない、というような場合は、ご自分の主張を整理したうえで、証拠書類をそろえて、代書屋にもって行って打ち込んでもらってください。

kionawaka, 社会保険労務士
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