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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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新しい職場で仕事をし始めて10日が経ちました。 毎日、スパルタに仕事内容を教えてもらってはいるのですが、どうしても

解決済みの質問:

新しい職場で仕事をし始めて10日が経ちました。
毎日、スパルタに仕事内容を教えてもらってはいるのですが、どうしてもやっていける自信がないので、その旨を伝えたのですが「今 辞められたら困るの、あなたもわかるでしょ!次の人が決まるまできてもらうから!」と怒られました
労働基準も滅茶苦茶ですし(有給は5日だと言われ、さらに就業時間は8.5hを越える契約書になっていましたが、やむをえなくはんこをついてしまいました)

もう精神的にも、苦痛で明日仕事に行くのも億劫で・・・考えるだけで涙が出てきます。

それでも仕事には行かないといけないのでしょうか。すぐにやめる事はできないのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

お辛い状況の中、ご質問ありがとうございます。

労働分野を専門にしている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

退職に関しては労働基準法に明確な定めはないので、それぞれの会社の決まり(就業規則)に従うことになります。

しかし、就業規則にどのような定めがしてあっても退職は労働者の自由ですので、ご質問内容のように会社が労働者の退職を認めないということはできません。

 

就業規則には「退職は1ヶ月前に書面で通知する」としているところが一般的ですが、どれくらい前に通知すれば有効かは民法627条の「雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」が適用され、どうしも早く辞めたいのであれば二週間前に通知すればよいことになります。

円満退社をお考えであれば会社の決まりに従うことになりますが、今回は体調を第一に考え、ご判断されるとよいでしょう。

 

 

また、有給休暇や労働時間については労働基準法に明確な定めがあり、それを下回る会社の決まりなどは無効となります。

 

有給休暇に関しては労働基準法第39条1項に使用者は雇い入れの日から起算して6カ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日の有給休暇を与えないといけないと定めてあります。(週の労働日数が4日以下、かつ週の労働時間数が30時間未満の場合はそれに応じた日数となります)

 

 

労働時間に関しては労働基準法第32条に1日8時間、1週40時間を超えて労働させることはできないと定められています。

いくら契約書に署名捺印していても、この労働時間を超える労働に対しては時間外労働手当を請求できます。

また、賃金の請求権の時効は2年ですので時間外労働をしていたことを証明できれば入社時に遡って請求できます。

 

 

ご質問者様もお感じのように現実問題として、労使関係においては圧倒的に力の差があります。ご質問者様個人で会社に対応するのが難しいようであれば労働基準監督署に申告されるとよいと思います。

労基署から会社に指導・是正勧告が行われるでしょう。

 

 

また、すぐに退職することだけをお考えであれば労働時間などの労働基準法違反を引き合いに出し、すぐに辞めることに合意してもらうようにすればよいでしょう。

(会社が合意すればすぐに辞めることは可能なので)

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

早速のお連絡ありがとうございます。

明日、心療内科にて診察をしてもらおうかと思っています。

そこで先生から診断書で欝だと判断されれば、休職も出来るのですよね?

休職となれば退職にしてくれますかね・・・

 

まだ雇用保険にも加入させてもらっていないようですし。

 

一筋縄では話が出来ないので(どなられるので)、困っています。

 

 

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご返信ありがとうございます。

 

休職に関しても労働法に定めはなく、それぞれの会社が休職に関することを定めることができるようになっています。

ただ、診断書で鬱と判断されば会社も即時退職を拒否することはできないと考えられます。

 

雇用保険に関してはハローワークに相談すればハローワークから会社に指導が入り、入社時に遡って加入することも可能です。

 

かなり、使用者の立場が強い会社だと思いますので、あまり一人で無理をなされず、行政などの外部機関に相談されることも検討されるとよいでしょう。

 

 

 

 

 

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

あともう1つお伺いしたいのですが

明日、病院へ行くのですが、就業先にTELにて病院にいきたいので休みたい。

と伝えれば、また多分嫌味をいわれると思われますが、やはり電話はしないといけないですよね。

すごく気が重いですけど・・・頑張って電話してみます。

 

あと、ここの就業先にはハローワークより紹介していただいたので

きょうも相談はさせていただきました。

 

明日再度、電話で言われたことも話をしてみようと思っています。

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

 

そうですね。連絡をしてからでないと無断欠勤として扱われる可能性が高いのでしておいたほうがよいでしょう。

 

大変だとは思いますが頑張ってください。

 

いい方向でお話が進むことをお祈りしております。

 

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