JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
remember2012に今すぐ質問する
remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
64449363
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
remember2012がオンラインで質問受付中

自律神経失調症で前職を辞め、回復後現在の会社に入社しました。最近、勤務時間の変動、人間関係等で体調が悪く、本日、体調

質問者の質問

自律神経失調症で前職を辞め、回復後現在の会社に入社しました。最近、勤務時間の変動、人間関係等で体調が悪く、本 日、体調不良で休みを頂きたい。と申しでたところ、症状を尋ねられ、めまい等を返答し、自律神経失調症、心療内科通院と話したところ、詐称、騙した。精神病だったのか。と言われショックを受けました。病院で診察して来るのはいいが、仕事を続けるのが前提と言われ、混乱しています。心療内科での診察では、診断書を出すから休む事が大切だと言われましたが、会社には何と説明すれば良いでしょうか。自律神経失調症=うつ=気チガイとの会社の考えが恐ろしいです。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野を専門としている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

 

まず、ご質問内容を前提にすると会社がいう「詐欺、騙した。」には到底該当しないと考えられます。

 

 

「仕事を続けるのが前提」というのは具体的にどういうことでしょうか?

今回の体調不良で会社を休むことは認めないということでしょうか?

退職するのを認めないということでしょうか?

 

 

体調不良で会社を休むことを認めないということはできません。

医師からの診断書を会社に提出し、休養が必要なことを伝えられるとよいと思います。

それを拒否することによって症状が悪化すれば賠償問題に発展しますので会社も拒否できないでしょう。

 

ご質問社様の会社には休職制度はありませんか?

就業規則があればそれに定めてあるのが一般的ですので確認してみられるとよいでしょう。

 

 

また、退職に関しても退職するのは労働者の自由ですのでこれも会社は妨げることはできません。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

雇用・労働 についての関連する質問