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Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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契約社員です。 この度、正社員とほぼ等しい仕事をしているのに何年も有期雇用であるのが問題だという事で、契約社員から

質問者の質問

契約社員です。
この度、正社員とほぼ等しい仕事をしているのに何年も有期雇用であるのが問題だという事で、契約社員から地域一般職(正社員)として雇われる事になりま した。
それはありがたいのですが、給料が15%以上減るのです。(196,000→165,000)
退職金が出るからという理由らしいのですが、それでは『正社員と同等の働きをしているから』という当初の目的から外れているような気がします。
ちなみに普通の正社員の方(事務職)は200,000以上は確実に支払われています。
法律と照らし合わせたとしても多分問題はないと思うのですが、どうにも納得ができません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
法律に則ったせこいやり方です。
退職金も後で理由をつけたり、会社の規程を変更したりすれば、
減額される恐れがあります。この場合も違法ではありません。
転職も検討の上、契約書には気をつけて同意してください。
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質問者: 返答済み 5 年 前.
やはりどうにもならないのですね…。
了解いたしました。正社員として同意できない場合、1年は契約のままでいれるようなので、転職する方向で行きたいと思います。
どうもありがとうございました。せこい会社だと言い切っていただき、なんだかモヤモヤが晴れました。
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
転職がんばってください。
よろしくお願い致します。

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