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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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配置転換とそれに伴う通勤費の事で相談いたします。 よろしくお願いします。 昨年の五月より現在の勤務先に配転されま

質問者の質問

配置転換とそれに伴う通勤費の事で相談いたします。
よろしくお願いします。
昨年の五月より現在の勤務先に配転されました。
①通勤時間が四時間程かかり体力的に困難であり、当方がキャリアであるウイルス性白血病が免疫力の低下が要因で発病する可能性がある事。
②会社にとって私が移動するにあたり、私の職務経歴上必要とされている職歴理由が説明されていず、理由が不明確。
③必要な人事異動なら本人の 労働条件が損なわれる事がないよう、交通費を負担(約3.5万円を2万円までの支給)するのが望ましいと思われる。
尚、車での移動では、往復約100kmあり、タクシー乗務員の一日の最高走行距離の半分。

現在、主治医の診断書を添えて、(内容:通勤時間が1時間ぐらいが望ましい)弁護士経由で提出。
会社としては、病気のことも織り込み済みで嘱託医に相談して決めたとの見解。
しかし、この嘱託医には一度も診察を受けたことがない。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
①②配置転換の命令に関し、通常は理由の説明は不要ですが、
健康上の問題があるので配慮が必要なのにされないといけません。
③会社の規程によるので不公平感は生じるにしても違法性はありません。

弁護士経由でどこに何を提出しましたか?
また、弁護士は今後どうすべきだとおっしゃていますか?
質問者: 返答済み 5 年 前.
総務、人事部長あてに主治医の診断書
弁護士もやる気のない女性で、当方から、専門医でもない嘱託医が判断できないでしょうと、具申したら主治医の詳しいプロフイルを持ってきてということだったが、反応の悪さと、ネットで調べたら解る事をこちら で調べてもっていく気にもならず、それっきりです。
もう二年以上この会社に組合を立ち上げるべく、会合を重ねてきて、もう少しで設立という所で、主謀者がばれて
こう言う事態に陥っています。
この、配転前に早期退職を迫られ、条件が合わず断った経緯がありその時も、懲戒処分を受けました。
今期は、決算状況も良く、条件によっちゃ、早期退職でもイイかとこの頃良く考えたりします。
そういう取引は、仲介としてやったりしますか?

質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅い.
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅い.
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅い.
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅い.
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅い.
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
回答が遅いとありますが、画面をずっと見ているわけではないので。
そんな暇な人はいません。
労働組合か気の合う弁護士を探して相談してみてください。
もしくは、おっしゃるとおり早期退職ですかね。
質問者: 返答済み 5 年 前.
再投稿:回答が遅い.
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

 

雇用保険の失業給付について、3ヶ月の給付制限のない特定受給資格者と同様の扱いとなる(正当な理由のある自己都合退職)要件として、「通勤不可能又は困難になったことにより離職した者」というものがあります。

 

上記は具体的には通勤時間が往復4時間以上かかる場合のことを指しており、今回の貴方の配転に関しても該当すると考えます。

 

配置転換に関しては、貴方の病気について一定の配慮は必要だと思いますが、貴方が勤務地限定の労働契約でない限りは、会社に人事権があるため、配置転換を拒むことは難しいと考えます。

 

早期退職をお考えとのことですが、退職届を出すのであれば、通勤困難であることの理由を記載した退職届を提出されることをお勧めします。

 

早期退職についての取引、仲介についてですが、基本的には弁護士法で規制があるため、弁護士さんしかできないため、もし、ご希望であれば、一度法テラスに相談することをお勧めします。

http://www.houterasu.or.jp/?gclid=CLmx4_-Jxa4CFVGApAodmQ6sWQ

 

hiroumushi, 社会保険労務士
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質問者: 返答済み 5 年 前.
専従で処理に当たらせる旨の表示があり、時間まであと何分と表示しておきながら、ずっと画面を見てるほど暇ではないとはどういう言い草だ。誰でもできる内容の返答で金までとって返答が遅いと、他の弁護士にもそうだんできるので…。遅くなるならその旨連絡するのが当然。然るべき返答によっては支払いは拒否する。
専門家:  kionawaka 返答済み 5 年 前.

 既に他の先生が答えてみえますが、質問者さん、大変怒り心頭のご様子、大変気になりますので、補足します。

 

 配転命令も、1労働契約上、配転命令の根拠があり、その範囲内であること、2法令違反がないこと、3権利濫用でないこと、が必要です。

 

 1範囲外の命令は、命令によってはできず、労働者の同意を要します(労働契約法第8条)。

 

 職種・勤務地限定の契約では、その限定された職種・勤務地が、配転命令の範囲内ということになります。

 

 3について。

 

 これは通常以下のメルクマールにより判断します。

 

 ①当該人事配置の変更を行う業務上の必要性の有無

 

 ②人員選択の合理性

 

 ③配転命令が他の不当な動機・目的(たとえばイヤガラセによる退職強要など)をもってなされているか否か

 

 ④当該配転が労働者に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものか

 

 ⑤その他上記に準ずる特段の事情の有無(配転をめぐるこれまでの経緯、配転の手続きなど)

 

 本件では配転命令の濫用の疑いがあり、地位確認の本案訴訟、それらの地位を仮に定める内容の仮処分申立てが考えられます。

 

 既に弁護士に相談なさっているようですので、具体的な手続きを踏まれたら、と思います。

 

 

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