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remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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雇い主である会社と交わした契約書と、会社の労働基準とで相違がある場合、優先されるのはどちらなのでしょうか?

解決済みの質問:

雇い主である会社と交わした契約書と、会社の労働基準とで相違がある場合、優先されるのはどちらなのでしょうか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。労働分野を専門としている社会保険労務士です。

それでは回答させていただきます。

 

会社の労働基準とは就業規則のことでしょうか?

 

就業規則であれば個別の労働契約より、就業規則のほうが優先されます。

しかし、労働者にとって有利な部分は労働契約が優先されます。

 

よって有給休暇に関しても労働契約の内容が貴方にとって有利であれば労働契約の内容が適用されます。

 

 

 

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