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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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労働組合の分会長にいわれのない個人的いじめ、営業所の事務所を巻き込んでしてきます。まだまだ男社会の会社で、女性は私と

解決済みの質問:

労働組合の分会長にいわれのない個人的いじめ、営業所の事務所を巻き込んでしてき ます。まだまだ男社会の会社で、女性は私ともう一人だけです。事務所は組合に弱く、その分会長に何をするにも承諾を得て業務おをするようです。本社のコンプライアンスにも相談しましたが、話を聞いて、事実を調べるとの事でした。副所長から本社に言っても営業所の問題だから無駄と言われました。私としては、問題を起こしてますますいじめがひどくなっつたりするのも嫌ですが、私個人ばかりでなく、その分会長が余りにもやりたい放題を解決するにはどういう手段をとれば良いのでしょうか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

分会長というのは、営業所の中でどのような立場の人なのでしょうか?

 

例えば副所長より下の役職者などです。

 

分会長が特に営業所内の権限ある方ではないのに、やりたい放題を許しているのは、所長や副所長がそれを許しているのが問題であり、内部組織の問題になると考えます。

 

本社に相談した結果は、どうでしたか?

 

特に本社は動いてくれない様子でしょうか?

 

貴方個人に対するいじめについてですが、パワーハラスメントに該当する可能性があります。

 

しかし、パワハラについても、基本的には会社が指導教育し、やめさせるようにしなければなりません。

 

本社も所長、副所長も特に動いてくれないのであれば、第3者の力を借りることになります。

 

労働局にあっせん制度というものがあります。

 

これは、会社と労働者の紛争について、第3者(弁護士等)が間に入って円満に解決することを目的としており、費用は無料で、手続きも簡易です。

 

あっせん制度を利用することにより、本社にも問題の大きさが明らかになり、対応せざるえないかと思われます。

 

ただし、分会長と貴方の関係は悪くなる可能性はありますので、慎重に行動してください。

 

しかし、労働者側である労働組合の役職者がこのような行為をするのは考えられないことですね。

 

貴方も労働組合員であるならば、労働組合の信頼できる方に相談するのも一つの方法であると考えます。

質問者: 返答済み 5 年 前.

分会長は、組合で推薦をうけ、選出されるのですが、立場は一社員にすぎません、しかし、推薦した社歴の古い組合員が分会長に権限を持たせ自分達に有利な業務内容にさせて、所長も副署長もそれに対して何も言えない様子です。分会長と直接挨拶以外は一度も話をした事もないのですが、そのことは男女差別にはあたらないでしょうか。

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

分会長は、組合で推薦をうけ、選出されるのですが、立場は一社員にすぎません、しかし、推薦した社歴の古い組合員が分会長に権限を持たせ自分達に有利な業務内容にさせて、所長も副署長もそれに対して何も言えない様子です。分会長と直接挨拶以外は一度も話をした事もないのですが、そのことは男女差別にはあたらないでしょうか。

 

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

分会長は、組合で推薦をうけ、選出されるのですが、立場は一社員にすぎません、しかし、推薦した社歴の古い組合員が分会長に権限を持たせ自分達に有利な業務内容にさせて、所長も副署長もそれに対して何も言えない様子です。分会長と直接挨拶以外は一度も話をした事もないのですが、そのことは男女差別にはあたらないでしょうか。

 

 

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

分会長は、貴方だけにいじめを行うのでしょうか?

 

貴方が女性だからという理由でいじめ等を行っていれば、男女差別になる可能性はあります。

 

一社員といえども実態として立場が上のようなので、自分の上の立場を利用した行為だと考えます。

 

労働局にセクハラ等相談にのってくれる雇用均等室がありますので、一度相談されることをお勧めします。

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