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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  人事労務管理において18年間従事
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残っている有給休暇を消化して退社しようと思っています。 平成19年3月22日入社のはずです。 雇用契約書、就業規

解決済みの質問:

残っている有給休暇を消化して退社しようと思っています。
平成19年3月22日入社のはずです。
雇用契約書、就業規則 等はありません。
休日は日曜、お盆、年末年始で、給与は日給月給です。
昨年、一昨年ともに自己都合で一ヶ月の休暇を取りましたが有給は使っていません。
何日の有給休暇がとれますか。
また、会社に顔を出したくないのですが、休暇申請書や退職届けは郵送ですますことはできますか。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
有給休暇が発生するためには、6ヶ月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤が要件となります。出勤率8割を算出する場合の「全労働日」というのは、就業規則などで所定労働日として定められた日のことで、総暦日から所定休日の日数を控除して算出します。
出勤率は8割以上ありますでしょうか。分からない場合は、 所定休日および自己都合の休暇についてそれぞれの年に何日あるか教えて下さい。
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
情報 リクエストしましたが、ご返信頂けないようなので出勤率を8割以上あると仮定(通常は欠勤などそれ程無いでしょうから)してお答えします。

有給休暇については2年間の時効があります。そのため有給付与日数については昨年、一昨年の基準日で付与された日数が残日数に当たります。

有給休暇は、まず6ヶ月経過後に発生し、その後は1年毎に発生します。
19年3月22日入社の場合は、6ヶ月経過後の9月22日に10日、その後1年後(20年9月22日)に11日、その後1年後(21年9月22日)に12日、その後1年後(22年9月22日)に14日、その後1年後(23年9月22日)に16日と付与されます。

ただし時効が2年間のため残っている日数については14日+16日の30日になります。

最後に休暇申請書や退職届けは郵送で済ますことは可能です。
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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    2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
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