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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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雇用に関してご相談します。よろしくお願いします。当方は歯科医院です。 常勤で2年間勤めていた23歳の女性が風邪

解決済みの質問:

雇用に関してご相談します。よろしくお願いします。当方は歯科医院です。

常勤で2年間勤めていた23歳の女性が風邪を理由に2日間欠勤し、3日目 の朝、父親から突然、退職する、との申し出がありました。理由は2日目欠勤の連絡の際、下痢と嘔吐が止まらないのでとのことでしたので、私が再度病院へ行くよう薦めたことが、何か病院へ行っていないと疑われているようで気に入らないといった内容のことを言われました。そして、介護の方の仕事に就かせたい、とのことも言われました。
その日の夜、本人と連絡がとれ、病院へ行くよう薦めたことは彼女を心配してのことであることを説明しました。しかし、退職の意思は変わらず、その他の理由をきいても無言のまま、何も言わない状態でした。早めに、連絡をしてもらうことを本人と約束し、その時は電話を切りました。
その後、連絡は無く、もう一人のスタッフが連絡をとろうとしてもできない状態です。

今までは、退職者には貸与していた白衣の返還と退職届けの提出の際に、残りの給料明細を渡していました。

状況が状況だけに、私としても退職届けを確実に提出して貰いたいと思っています。
この場合、給料の支払いはどのようにするべきでしょうか?
支払い日が過ぎても振り込まずにおいて大丈夫ですか?

また、このようなケースを避けるための措置はないでしょうか?
一応、入社の際に退職の場合は6ヶ月前に知らせて後任のスタッフへ引継ぎを行ってから、退職する。との誓約書は貰っています(法的な拘束力はないですが)。

以上よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
私には、この方の性格などよくわかりませんが、23歳にもなって退職を父親から連絡させるというのはちょっと驚きますね。どんな理由があるにせよ、通常は本人から連絡することが常識だとは思いますが。

まず、退職届を出して欲しいのいうのであ れば、振込をせずに現金で直接渡すようにすることです。
病院に白衣と退職届を持参するよう伝えたらよろしいでしょう。電話が通じないのであれば、その旨郵送することです。

引継ぎについては、退職金の支払いがある場合にはきちんと引継ぎをしない場合には減額するなど
ペナルティを与えることはできるでしょうが難しい問題ですね。

雇用契約書や就業規則等で、何日間欠勤した場合は退職とすると定めるといいと思います。
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