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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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従業員が 家庭事業で 遠方に転居することになったのですが 非常に 得難い人材で 在宅勤務で業務するように労働契約を

解決済みの質問:

従業員が 家庭事業で 遠方に転居することになったのですが
非常に 得難い人材で 在宅勤務で業務するように労働契約を変更することを
考えてます。このような 在宅勤務での労働者契約で 会社との通勤距離に制限があるのでしょうか
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

 

在宅勤務でも労働者として、労働契約は成立します。

 

労働基準法で労働者とは事業に使用されるもので賃金を支払われる者とあります。

つまり、会社から実質的に指揮命令を受けて労働をしている関係となります。

 

ただし、仕事の完成を目的とする請負契約とみなされる場合は、労働者性を否定されることもあるので注意が必要です。

 

よって、労働者として、労災や雇用保険等の被保険者としたいのであれば、次の点に注意して下さい。

 

1.労働条件を明確にする。

・勤務場所

・就業時間

・休日

・行う業務内容

・給与 ※月給や時給などとし、施工管理1件いくらとしないこと

・就業規則に在宅勤務についての事項を記載しておくこと

 

2.労働者名簿、出勤簿、賃金台帳、源泉徴収など他の従業員と同様な扱いをすること

 

3.通信機器等を使用する場合は、会社が費用を負担するほうが望ましいです。

そして、業務指示や業務報告などの日々の記録を残しておけば、労働者性が強いと判断することができます。

 

労働時間については、事業場外のみなし労働時間制やフレックスタイムの適用を考えてもいいと思います。

 

シンプルに考えて、勤務地が変更になっただけで、あとは他の労働者と同様の扱いであれば、労働法関連についても同様に適用できます。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.

聞きたいのは、

 

以前 どこかで 通勤可能距離であることが条件と聞いた記憶があるのですが

今回名古屋と東京ですので問題ありますかとゆうことなんですが

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

 

どこで聞いたかはわかりませんが、在宅勤務に関して通勤距離の規制はありません。

 

在宅勤務は通勤距離の負担軽減をすることが目的であるので、名古屋と東京でも問題ありません。

 

ご存知かもしれませんがガイドラインが出ているので参考にしてください。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/guideline.html

 

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