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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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はじめまして。この2月であるスーパーで働き始めて半年になります。そこでの仕事内容は週5日の4時間勤務のレジです。レジ

解決済みの質問:

はじめまして。この2月であるスーパーで働き始めて半年になります。そこでの仕事内容は週5日の4時間勤務のレジです。レジ業務ということで、説明を受け働き始めましたが、仕事に慣れ始めた2か月ごろより、レジマネージャーから リサイクルボックスの当番というのがあって…云々と話がありました。牛乳パックや惣菜などのパックを回収して、リサイクルに出すそのゴミをまとめる仕事です。ま、これくらいは仕方ないかと了解 しましたが、後から後から色々な仕事をさせられます。店内の掃除や商品陳列、そして極めつけはお客様用トイレの掃除・・・ここまでするとは入るときに全く説明を受けていませんでしたし、そのスーパーが人件費削減のため 今まで入っていた掃除業者を辞めさせてしまい、その分をレジのものたちに割り振っているようです。
掃除しながらお客様が混んで来たら レジに入ったり トイレ掃除してて混んで来たらレジはいって・・・と衛生上もやろしくないような気がいたします。掃除もレジの業務内なのでしょうか。
もし、業務内でないなら断っても問題ないのでしょうか。
ご回答宜しくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
働き始める際には、会社は労働条件を提示し労働者が合意することによって労働契約が成立します。特に次のトラブルになり易い点については、書面にて明示することが義務付けられています。(労働基準法第15条)

1.契約はいつからいつまでなのか(労働契約の期間)
2.どこでどんな仕事をするのか(就業の場所や仕事の内容)
3.仕事の時間や休みはどうなっているか
  始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無
  休憩時間
  休日、 休暇
  交替制勤務の場合には就業時転換に関すること
4.給料はどのように支払われるのか
  賃金の決定、計算
  賃金支払いの方法
  賃金の締切り、支払い時期
5.辞めるときの決まり(退職に関すること(解雇の事由を含む))

また会社は提示する労働条件及び労働契約の内容について、労働者の理解を深めるようにするものとするとされています。(労働契約法第4条)

そのため本来は、会社が仕事の内容について事前に説明し労使が合意のうえ仕事を始めなければなりません。

衛生上よろしくないというのであれば、まずは会社と相談されたらよろしいのではないでしょうか。その際には、一人ではなくなるべく多くの方と一緒に会社に相談するようにした方が良いと思います。
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