JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。
    必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
hiroumushiに今すぐ質問する
hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
62918450
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
hiroumushiがオンラインで質問受付中

はじめまして。 私は介護職について15年になるものです。 リーダーについて4年ぐらいになります。 去年

質問者の質問

はじめまして。

私は介護職について15年になるものです。
リーダー について4年ぐらいになります。

去年も今年も人事異動の前に主任から口の軽い職員に
私のことを
「リーダーなのに働かないし、いらないからくびだ。」
発言を聞きました。実際今朝もありました。まず、なんでそんなことを言うんだろうと思って・・・。主任なら人事については口を閉ざすべきなのに。
主任はワンマンで好き嫌いが激しく、面倒な事には手を出さない主義です。揉め事があっても、適当なことをやってごまかしたりします。かといって、態度が横柄で大好きな職員には嫌なほど寄って来たり、嫌われているんだとすぐに分かります。
何しろ私がいても
「仕事が出来ないから、いらない」
実際、私には情報が流れず、いわゆる飼い殺し状態。自分で仕事を見つけていくしかないんです。研修も今年度は
「くさい」
などと身体的なこともいいはじめました。
しかも私がいない飲み会の席でです。その翌日、周囲の騒音がうるさく、途中で逃げ出したくなりました。つらかったです。

前の主任はそんなことはなかったのに、今の主任になってモチベーションも下がり気味です。幼稚すぎるなって。

主任を怒らせると怖いから、周りはちやほやします。

主任の仕事のやり方については、不満も出ています。
今の部署では主任に好かれるような仕事しかしていません。

去年は職場を辞める気でいて、震災で採用がなくなってしまいました。
主任さえいなければ・・・。と、思います。

私が他部署に配置転換になったらいいなと思います。

ただ、言葉や態度が主任としてどうでしょうか。許せません。
匿名でどこかに相談できないでしょうか。

そして、彼にとって「働かない私」はリーダー職を追われてしまうのです。
周りの部署の係長には私がリーダー職を外すように根回しが住んでいることも他職員に話していました。直属の係長はなかなか結論を出したがらず、擁護する立場にあるからです。

どうしようもなく、他職員どうしの話から主任の思惑が見えて残念でした。

長くなりましたが、よろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

 

主任さんの上司に当たる人は係長さんでしょうか?

 

相談内容からしますと主任さんについて、上司や管理者としてのレベルにないのではないかと考えます。

 

あとはそのことを会社が人事権を行使して、主任さんを降格する、教育指導することを行うかどうかになってきます。

 

よって、まずは信頼できる主任さんより上の立場の方に相談して、主任さんの改善を求めてみてください。

 

貴方だけでなく、同じ思いをしている人が複数いるのであれば、複数で要求していくほうが効果はあるではないかと考えます。

 

内部で解決が難しいのであれば、第3者の力を借りることになります。

 

主任さんの貴方に対する行為は、人格否定もしているのでパワーハラスメントに該当する可能性があります。

最近、厚生労働省が具体的にパワハラの定義を発表したので参考にしてください。

http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/2r98520000021hkd.html

 

労働局にあっせん制度というものがあります。

 

あっせん制度は、労働者と会社の紛争を第3者(弁護士等)に間に入ってもらい、円満解決を目的とした制度です。

 

費用も無料で手続も裁判よりは簡易です。

 

よって、会社に対して、主任の行為を改善するようあっせん制度で求めていくのも一つの

方法です。

 

質問者: 返答済み 5 年 前.
複数の職員がいましたが、主任に話すと納得がいかないからと他部署の係長に話したらその人が他部署に異動になりました。

去年
「くびだ」
発言をしたときには
「俺は言っていない」
と、完全否定しています。

でも、その後で
「あいつは耳がいいからな。」
と、私のことを話していました。
いやいや、聞こえるような声で話す方がまずいのではないでしょうか。
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

そうしますと、係長は主任について必要な人材であると思っているのでしょうか?

 

係長以外の方で貴方が信頼できる上役の方はいないのでしょうか?

 

いなければ、先に回答したように労働局のあっせん制度を利用することが考えられます。

 

完全に争うのであれば、民事訴訟が考えれらますが、現実的には裁判は難しいと思います。

雇用・労働 についての関連する質問