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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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金沢市より、私の娘の会社についてご相談したいのですが、宜しいでしょうか。 昨年の2月までまでは東京で働いていまして

質問者の質問

金沢市より、私の娘の会社についてご相談したいのですが、宜しいでしょうか。
昨年 の2月までまでは東京で働いていまして、3月に金沢に帰ってきました。現在娘は、30歳になります。
東京では35万円の給料を貰っていましたが、ここ金沢市では昨年の9月に正社員になり23万円の給料です。
 娘の職業は、ウエーブデザイナーです。勤めて6ヶ月になりますが、帰りの時間が遅いのでいつも心配しています。
 9:00から6:00の仕事時間ですが、定時で帰ってくることはなく、いつも夜中の1:00を過ぎています。
土日は一応休みですが、社長からの℡で出てこいと良く言われていますが、私は、出勤するなと言っています。
残業代も一度も貰っていませんし、労働条件に違反していると思います。
こんなヤクザ見たいな会社なんか辞めちまえと言っているのですが、金沢市みたいな田舎では次の仕事もなかなか見つからなく娘は辞めないので、体を壊すのではないかと心配しています。
 今月から、見なし残業代として3万円が付いたと言っていますが、相変わらず帰りは夜中の1:00を過ぎて漸く
帰って来ます。こんな時間帯で仕事をしていると、いつかは体を壊すのではと心配しています。
 何か会社に対して文句の一言も言いたいのですがどうすればよいのか解らないで半年が過ぎてきました。
良いお知恵を拝借出来ないでしょうか・・・。宜しくお願いいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

 

推測ですが相談内容からしますと、社長さん等の経営者が労働基準法などの法律を守り、適正な労務管理をしていこうというのはまったくないのではないかと思われます。

 

そうしますと、娘さんを含め労働者側から労働基準法違反の改善を求めたとしても残念ですが、聞く耳をもたず、逆に関係が悪くなるかと思います。

 

基本的には貴方がおっしゃるようにサービス残業による未払い賃金や超過労働等、労働基準法及び労働安全衛生法違反であることは明らかであると考えます。

 

こういった会社はなにか事件でも起きないとわからないのが現実です。

 

例えば、過労で従業員が倒れて労災などの事件になり、労働基準監督署が調査に入ったなどです。

 

方法としては、労働基準監督署に相談し、定期調査や臨時調査の名目で匿名で調査をしてもらうよう動いてもらうこともできる可能性があります。

 

調査に入り、超過労働、未払い残業が発覚すれば、労働基準監督署より指導・是正勧告が行われると思います。

 

ただし、匿名でも会社は犯人捜しをする可能性はあるので、絶対にわからないということは言えません。

 

しかし、これだけずさんな労務管理をしている会社が長く続くとは考えられないため、早めの退職も選択肢の一つと考えます。

 

体調が悪くなってからでは遅いと思いますので、娘さんの体調を1番に考えて行動されることを望みます。

 

 

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質問者: 返答済み 5 年 前.
今までの半年間の未払い残業代は、請求するにはどうすればよいですか。
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

給与については時効が2年なので請求は可能です。

 

強行的にいくのであれば、娘さんが残業したことを示す出勤簿、過去の給与明細書及び労働契約書を持参して、労働基準監督署に相談してください。

 

残業した出勤簿がなければ、娘さんに思い出せるだけ思い出してもらい、半年間の残業時間を書面にして持参してください。

 

強行的にいかないのであれば、払ってくれるかは別として、娘さん自身で未払い残業代を算出して、会社に内容証明などで請求してください。

 

ただし、いまの会社の状況ですとおそらく会社は強行的な態度になると思われ、会社と娘さんの関係は悪くなる可能性はあることは覚悟が必要だと思います。

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