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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
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この度はおせわになります。大学卒業して入社しました。説明会の時の資料は契約社員募集・ただし過去100%の実績で1年後

質問者の質問

この度はおせわになります。大学卒業して入社しました。説明会の時の資料は契約社員募集・ただし過去100%の実績で1年後に正社員になっているという書面をもらいました(現在も持っています)説明会のときも最悪、契約社員状態が続くだけで、契約は続くので普通の就活と同じと思ってもらっていいですと いわれました。しかし突然、2ヶ月ほど前に方針が変わり、面接をして今回落ちた人は8月の契約(契約社員は8月の更新)で終わりです。しかし仕事上のサポートは、うけられないので3月で事実上3がつでおわり。といわれました。2月1日前後に面接があり先週結果がでました。私を含め14人の新入社員のうち3人が落ちました。理由を一人が聞きに行ったところ、挨拶の声が大きかったから。と、マラソン大会でとちゅうでたおれたから、といわれました。もう一人別の人が落ちた理由はタイムカードをだしわすれがあったから、会社のidをなくしかけたことがあったから(すぐその日に見つかりました)といわれました。いままでの期間の実績は実はみてなくて、面接の印象一発できめました、申し訳ないが来年からはちゃんとしますと謝られたようです(すべて録音しています)しかし落ちた後は会社に行くと回覧板に自分の記名欄が無く、上司からのメールも返事がこない。など手のひらを返したように、居場所をなくしています。しかもまだ新卒の採用活動を行っています。とても解雇の理由になるような答えはひとつも得られませんでした。解雇を無効にできるでしょうか。また同時に失業保険を会社都合ですぐにもらいたいと思っています。アドバイスをお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
随分といい加減なことをする会社ですね。
当初の説明で1年後には100%の実績で正社員となっているとのことであれば、1年経ったからといって1年で契約期間が終了というのは無効と言えるでしょう。

仮に契 約社員の身分であったとしても、契約終了の理由が「挨拶の声が大きかったから。」、「マラソン大会でとちゅうでたおれたから」、「タイムカードをだしわすれがあったから」、「会社のidをなくしかけたことがあった」などでは、到底認められるものではありません。

会社に今回のことは認められるものではない。不当解雇なので労働基準監督署へ相談に行くと主張しましょう。但し離職票を会社都合で作成してくれるのであれば相談に行かないと会社と駆け引きの材料とされてはどうでしょうか。

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