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dresquire
dresquire, 弁護士
カテゴリ: 雇用・労働
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自己都合による退職をすると決めて、上司に相談しましたが、納得できないとのことで拒否されました。 会社規定では退職届

質問者の質問

自己都合による退職をすると決めて、上司に相談しましたが、納得できないとのことで拒否されました。
会社規定では退職届は1ヶ月以上前に届け出ることとなっております。
しかし、退職届は会社規定の書式にて行うとされており、総務、上司に言っても退職届書式等は渡してもらえません。
このままでは、1ヶ月以上前にも届け出ることが不可能になってしまうのですが、どうしたらいいでしょうか?
投稿: 4 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  dresquire 返答済み 4 年 前.
弁護士です。こんばんは。

自己都合で退職なさると「決めて」から、上司の方に相談なさっていることから、
これは単なる相談ではなくて、法的には、退職の意思の通知をしたことになると思います。そして、
退職願(届)は口頭によるものでも法的には有効です。
したがって、あなたは、適法に、会社に対して退職届を出したとみなすことができます。
・上司が納得するかしないかは関係ありません。関係あるとすれば、「会社にとり不利な時期」ということに
 あたる可能性があるくらいです。ですが、1ヶ月以上前の届が要求されている会社で、届から1ヶ月経過すれば、
 会社の都合に関係なく退職の効果が発生すると解されます。
・上司が拒否したとありますが、上司には退職届の受理を拒否する権限はありませんので、その上司がたとえ
 受け入れなくても、あなたの退職届の効果(辞職の意思の申し出)に何ら影響しません。適法に退職届を提出
 したと考えて構わないでしょう。
・就業規則等で、退職届の提出を希望日の1ヶ月前までとしており、退職届の書式につき会社の定める一定の
 書式によるべきことを定めておきながら、その書式を退職希望者に知らせようとしない場合、本来、
 自己の意思により自由に職を離れることが許される労働者の自由を不当に侵害する、不当労働行為の一種
 ですらある措置だろうと思われます。したがって、そのような場合は、一般的な退職届の形式で作成して
 会社に提出すれば、1ヶ月後には退職の効果は発生していると思われます(本件では、そのようなことを
 するまでもなく、最初に上司に相談した段階で退職届を出したとみなすので、1ヶ月後の好きな時期に
 退職し、その日以後出社なさらなければよいと思います)。

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