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hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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日曜日以外すべて出勤日になっているタクシー運転手です。 2日休んだので有給休暇を申請したら 24日出勤していると

質問者の質問

日曜日以外すべて出勤日になっているタクシー運転手です。
2日休んだので有給休暇を申請したら
24日出勤していると出来ませんと言われました。
合法ですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

回答させていただきます。

 

貴方は日曜日以外すべて出勤しているとのことですが、1日の所定労働時間(通常勤務時間)は何時間でしょうか?

 

労働基準法では、原則として1日8時間、週40時間と所定労働時間が決まっており(例外もあります)、休日も4週間に4日以上と定められています。

 

例えば1日8時間労働だとしますと、8時間×5日で40時間となり、1週間のうち日曜日以外にもう1日休日が必要となります。

 

そして貴方の場合は日曜日しか休んでいないとのことなので、1日分は時間外労働(休日労働)となっており、その分を休んだ分と相殺のような形として振り替えたと考えられます。

 

1日8時間労働ですと、1カ月の所定労働日数は20~23日であり、概ね21または22日になると思います。

 

よって、24日出勤していれば、2日は代休または振替休日があると思われ、会社そのように回答したと思います。

 

有給休暇については、事前申請が原則なので、会社は便宜上、欠勤扱いするよりも振替休日にした可能性もあります。

 

例外として、事後でも有給休暇は認める会社もあります。

 

会社が便宜上振替休日としていれば、違法とまでは言えないと考えます。

 

いままでも休日は日曜日だけだったのでしょうか?

 

例外もありますが、所定労働時間を超えた分について、時間外手当等は支給されていましたか?

 

されていなければ、そちらのほうが違法性があると考えます。

 

会社に一度、24日出勤しているとなぜ有給休暇が認められないか、有給休暇が認められるためには何日出勤であればいいのか確認してみてください。

質問者: 返答済み 5 年 前.

一日8時間勤務です。

給料は完全歩合制でおおむね売り上げの半分です。

24日勤務は会社が決めた決まりごとで

その内1日休むごとに3000円給料から引かれます。

 

有給休暇は事前申請していまして、出来ないと返答あったのは

締め(15日)日の5日後でした。

笑いながら言われました。

専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

そうしますと、24日が通常勤務ということでしょうか?

 

1日8時間勤務だと1~3日程度の時間外労働(休日労働)が発生しており、完全歩合制といえども時間外手当の支払い義務が発生していると思われますが、時間外手当の支給はありますか?

 

また、歩合給の場合、欠勤控除についても歩合給÷総労働時間で時間単価を出して控除額を算出することになり、3000円がそれをうまわまっているのであれば違法の可能性があります。

 

有給休暇について、事前に申請をしており、会社も受け付けているのであれば、それを後になって拒むことはできません。

 

実際に有給休暇を認められず、給与カット等があったのでしょうか?

 

有給休暇が認められず、その分を欠勤などとして給与カットをした場合は、未払い賃金となり違法であると考えます。

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