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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
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経験:  社会保険労務士
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21年間勤めた会社を3月末に退職しようとしています。 職種はシステムエンジニアです。昨年の7月末に平成24年3月末

解決済みの質問:

21年間勤めた会社を3月末に退職しようとしています。
職種はシステムエンジニアです。昨年の7月末に平成24年3月末に退職の意思があることを会社の上司に伝え、部署の責任者まで報告があがっていました。
顧客を持っている事、また、新たな1年間のプロジェクトが10月より開始見込みであり、それが自分の顧客であることから、プロジェクトリーダーとして参入を期待されていることも知っていて、早いと思いつつも退職の意思が固まってすぐに伝えました。
自分としては、顧客のことも考慮し、新プロジェクトの開始段階から参画しないことがベストと思いま したが、ほかに適任者が見当たらず、プロジェクトにはリーダーとして参画せざるをえませんでした。
プロジェクトに参加しつつも、10月より何度か部署の責任者、人事部門とも退職について話し合いをしていますが、適任者が見当たらないことを理由に、せめて現在のプロジェクトが完了するまではやりきって欲しいと慰留され、話し合いは平行線のまま現在まできています。
今後は、医療関係の仕事につきたく、資格取得の為に4月より3年間の学校に通う予定で、入学金および1年間の学費も納入済です。(このことも、会社には伝えています。)
20年以上お世話になった会社なので、円満退社をしたかったのですが、このままタイムリミットがきてしまうことを懸念しています。
・漠然とした質問で恐縮ですが、事態を進めるためのよい方法はないでしょうか?
・このまま、3月末まで引っ張られてしまい、退職届けすら受け付けてもらえなかった場合、法的にはどうなるのでしょうか。4月以降は学生となってしまい、一時的に収入もなくなってしまいますので、退職金も規定通りに受け取りたいと考えています。
以上、よろしくおねがいいたします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。

社会保険労務士のremember2012と申します。

それでは回答させていただきます。

 

労働基準法に退職に関しての明確な定めはないので、民法上の定め(期間の定めのない雇用契約においてはいつでも解約の申し入れができ、その場合、原則2週間が経過すれば雇用契約は終了する)が適用されます。

しかし、現実的にはそれぞれの会社の定め(就業規則)に従うことになります。

通常、1ヶ月~2ヶ月前に書面で通知という定めをしている会社が一般的です。

 

ご質問者様も昨年の7月末に退職の意志表示をされているということですが書面で改めて申し入れをされるとよいでしょう。

退職届を受け付けてもらえなければ内容証明郵便で送ることが有効になります。

 

また、退職をする場合、会社の承認を得なければいけないといった定めを就業規則等で設けている会社がありますが、労働者には退職の自由があるため、会社が退職を認めないといったところで、本人から退職の意志表示がなされれば、民法上の2週間経過すれば自動的に退職の効果が生じるとういう定めが適用されます。

この種の定めは「出来る限り、合意の上で円満に退職するように」という労働者の一方的な退職を抑制するために定めているに過ぎません。

 

また、退職金に関しては引き継ぎを行わなずに退職した場合は、退職金を減額するという定めをしている会社がありますが、これは有効とされています。

但し、ご質問者様は引き継ぎをするのに十分な期間をもって退職の意志表示をされていますので今回のケースで退職金を減額するのは不当であると考えられます。

また、ご質問内容を前提にするとプロジェクトに参画されているのも会社側の都合であると考えられますのでそれを理由に退職に関しての不利益な取り扱いをすることは不当と考えられます。

 

荒っぽい方法ですが退職をするには就業規則の定めの如何によらず、退職の意志表示をし2週間を経過すれば自動的に退職となると考えて法律上は問題ありません。

 

しかし、ご質問者様もお考えのように円満退社が前提となりますので就業規則を確認し、それに従った方法を取られるとよいでしょう。

いずれにせよ、現状から事態を進めるためには、まずは書面にて退職の意志表示をし、それでも受け取ってもらえないのであれば内容証明郵便で提出するとよいでしょう。

 

第三者(行政など)に間に入ってもらうことも一つの方法ですが、どうしても外部の機関の力を借りると会社との関係が悪くなるので最終的な方法と考えるとよいでしょう。

(行政等に間に入ってもらわなくても上記の方法で十分有効であると思います)

 

 

 

 

 

 

remember2012, 社会保険労務士
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