JustAnswer のしくみ:
  • 専門家に質問
    知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。
  • 専門家が丁寧に対応
    E メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。
  • 満足度 100% 保証
    専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。
Mr.K6307に今すぐ質問する
Mr.K6307
Mr.K6307, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 76
経験:  2007年 愛知県立大学外国語学部卒業 2007年〜トヨタ系部品メーカー勤務 2010年 社会保険労務士試験合格 2011年〜某社会保険労務士法人勤務
61719734
ここに 雇用・労働 に関する質問を入力してください。
Mr.K6307がオンラインで質問受付中

私は現在、27歳 男性 既婚 2子をもつ家族があります。2012年3月でこの会社(非上場:社員100名程度)に入社し

質問者の質問

私は現在、27歳 男性 既婚 2子をもつ家族があります。2012年3月でこの会社(非上場:社員100名程度)に入社して3年になります。入社よりパワハラを感じ続けておりますので、相談します。まず、いじめの種類はいくパターンもあると思いますが、私が感じているのは、大きくわけて3つです。①人権侵害②仕事上の妨げ(多種)③各営業マンの予算の割り振り(主は金 銭)。つづいて、営業所の状況を説明します。総人数9名うち1名事務員、さらに2名は間借りしている他部署です。したがって、私を含め6名が同じ部隊です。6名のうち1名は嘱託社員ですから、基本的には4名(西日本営業部長55歳・近畿ブロック長51歳・主任38歳・一般35歳)の営業マン対私という構造になり、事が起こるたび同じ状況で4対1になります。質問内容は、訴えを起こし、勝訴した場合どれぼど賠償金がもらえるのでしょうか。リスクが高いため、アクションを起こす際のに参考にしたいと考えております。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  Mr.K6307 返答済み 5 年 前.
パワハラのみで訴えるのは現段階では難しいと考えます。
最近になって議会で、パワハラの定義が決まりかけている段階です。
定義が決まり、実際に訴えて賠償額が出るような案件がいくつか出てきてからでないとアクションを起こさない方がよいかと思います。
そうなるにはまだ1年以上は先になります。

そこまで待てないとなれば、現段階ではパワハラ以外の、残業時間、残業代、有給等の労働基準法違反で訴えることはできます。

雇用・労働 についての関連する質問