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hiroumushi
hiroumushi, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 309
経験:  4年大学卒業 平成15年10月社会保険労務士事務所開業
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給料が未払いです。会社清算時に支払うと契約になっていますが、経営者の家族が出てきて経営者はぼけている。といって埒があきません。就業当初は支払いがありましたが、8年前から未払いです。

解決済みの質問:

給料が未払いです。会社清算時に支払うと契約になっていますが、経営者の家族が出てきて経営者はぼけている。といって埒があきません。就業当初は支払いがありましたが、8年前から未払いです。 途中本人である母にやめるよう言いましたが、勝手にやめるのであれば契約は無効だといってやめることも出来ないまま8年過ぎ、今年になって経営者の家族が会社をたたむといってきました。未払いについては経営者と私の母の問題だから関係ないといって取り合いません。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

回答させていただきます。

 

8年前から給与が未払いとのことですが、未払い給与は総額でいくらあるのでしょうか?

 

給与の支払いについては時効があり、2年となっています。

 

よって、3年前以降の給与については、時効を理由に支払わなくていい可能性もあります。

 

経営者はぼけているとのことですが、成年被後見人等の後見開始の審判等を受けているのでしょうか?

 

おそらく受けていないと思われるため、ぼけているというだけでは給与を支払わない理由にはなりません。

 

まずはすぐに貴方のお母さんの出勤簿、過去の給与明細書、労働契約書等を持参して、労働基準監督署に給与未払いの法違反の申告をしてください。

労働基準監督署より、指導・是正勧告が行われると思います。

 

また、裁判所に給与について、支払督促等の手続きをして、最終的に会社の財産等を差し押さえ等を行う方法もあります。

 

8年も給与未払いであれば、相当悪質なケースであると思われるので、労働基準監督署も厳しく対処するのではないかと思われます。

 

もし、会社を清算し、給与を支払ってくれない場合は、未払い賃金の立替払い制度というのがあり、全額ではないにしろ国が立て替えてくれるので、労働基準監督署で相談してください。

質問者: 返答済み 5 年 前.
年間140万円で(これも法に抵触するそうですが)1400万円弱です。支払い約束が会社清算時となっています。労働基準監督所にて手続きを案内され、内容証明を送付しましたが受け取りはしたもののあけていないみたいです。
質問者: 返答済み 5 年 前.
経営者の息子が代理人になるといっているようです。
経営者側に支払いの意思がある旨、と経営者個人に連帯保証の書類を作成してもらってはいるのですが・・・経営にノータッチの家族が出てきて、弁護士に相談しているようです。
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

こんばんは。

 

労働基準監督署は内容証明以外に動いてくれていないのでしょうか?

 

動いてくれていないのであれば、厳しく取り締まってもらうよう要求してください。

 

会社は、支払う気はまったくないと考えられます。

 

会社に現金、預金やその他会社名義の車などの財産はありますか?

 

すぐにでも裁判所に支払督促や仮差押等の手続きをしたほうがいいと思います。

質問者: 返答済み 5 年 前.
内容証明をおくっていはらいがなければ再度基準局にきて次のステップにすすむといわれました。会社名義のものはなく、事務所のマンションを売って支払うといわれ調べたところ個人名義でしたので個人でも未払いに対する連帯保証する書類をサインしてもらいました。
取締役にはマンションの名義を母に変えることで話がついたといってみたり自分の家族には言いなりになるばかりの経営者です。現時点では後見人はついていません
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

労働基準監督署では、法違反についての罰を与えることを行っていくので、給与については、自分で確保していく必要があります。

 

よって、法違反については、労働基準監督署で進めるとともに、連帯保証人に対して、裁判所に支払督促等の手続きをとり、早い段階で最終的には強制執行できるようにしておいたほうがいいと考えます。

質問者: 返答済み 5 年 前.
もうひとつだけアドバイスをお願いします。
母の年金受給が始まる前後に離職票が渡され失業保険をもらうよう指示があり、もらいつつ仕事はさせられていました。その後すぐに雇用するとまずいとのことだったらしいです。私自身あとになって知ったので何もすることが出来ないまま、その後契約についてはきちんとするよう目を光らせていましが・・・・
これは雇用主として問題ないことなのでしょうか?今日明日にでも閉めろと経営者の家族は騒いでいるので、在籍証明と解雇通知は作成し、経営者に署名捺印させています。
質問者: 返答済み 5 年 前.
もうひとつだけアドバイスをお願いします。
母の年金受給が始まる前後に離職票が渡され失業保険をもらうよう指示があり、もらいつつ仕事はさせられていました。その後すぐに雇用するとまずいとのことだったらしいです。私自身あとになって知ったので何もすることが出来ないまま、その後契約についてはきちんとするよう目を光らせていましが・・・・
これは雇用主として問題ないことなのでしょうか?今日明日にでも閉めろと経営者の家族は騒いでいるので、在籍証明と解雇通知は作成し、経営者に署名捺印させています。
専門家:  hiroumushi 返答済み 5 年 前.

失業給付は原則として、失業している人が給付を受けられるものです。

 

失業給付を受けるには、4週間ごとに失業の認定を受けていたと思いますが、そのときには公共職業安定所にはなんと申告をしていたでしょうか?

 

仕事をしていて、失業給付を受給していた場合は、貴方のお母さんが不正受給をしたことになります。

 

また、会社がそれを指示していたならば、会社も罪になると考えます。

 

よって、雇用主にも問題はありますが、貴方のお母さんも不正受給しているため、問題ないとは言えません。

 

受給した失業給付を返還(3倍返しの可能性もあり)しなければいけない可能性はありますが、公共職業安定所に故意ではないことと事情を説明し、相談したほうがいいのではないかと思います。(不正受給にも時効はあります)

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