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remember2012
remember2012, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 975
経験:  社会保険労務士
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運送会社の倉庫で火~金の週4日、値付け作業のパート(実質バイト)を 1月から始めました。 今度の土曜に倉庫の棚卸しがあり、全員出勤するように言われました。 もし欠勤の場合

解決済みの質問:

運送会社の倉庫で火~金の週4日、値付け作業のパート(実質バイト)を
1月から始めました。
今度の土曜に倉庫の棚卸しがあり、全員出勤するように言われました。

もし欠勤の場合=定休日(私の場合は月曜)を3日分、振替出勤
もし半日出勤の場合=定休日( 〃 )を2日分、振替出勤
するように言われました。

社員の言いなりに、振替出勤する必要があるでしょうか?
是非、お知恵をお貸しください。(T。T)

ちなみに・・・
会社は、月~金+毎月末の土曜が営業日です。

採用面接の際、振替出勤用に定休日を1日設けるように言われており、
私の場合は月曜日(社員が決めました)です。

私は週4日勤務で 、土曜は出勤不可と伝えてあります。
通常、土曜欠勤の分は、定休日(私は月曜)に1回振替出勤すればよいことになっています。

蛇足ですが・・・
この倉庫ができて2年半ぐらい経ちます。当初から勤務してきたパート(バイト)さん達には
有給休暇もありません。

更に、この2年半までに、一番遅くて23時頃まで勤務したことがあるそうですが、
割増賃金も休憩(食事)もなかったそうです。(時給800円のまま)
これって明らかに労働基準法違反ではないですか?
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

ご質問ありがとうございます。社会保険労務士のremember2012と申します。

回答させていただきます。

 

休日に関して法律上は労働基準法第35条に毎週少なくとも1回の休日を与えなければいけないと規定し、業務の都合などで毎週1回の付与が出来ない場合は、4週間を通じ4日以上の休日を与えればよいとされています。

よって上記の範囲内であれば、

>もし欠勤の場合=定休日(私の場合は月曜)を3日分、振替出勤
>もし半日出勤の場合=定休日( 〃 )を2日分、振替出勤

が直ちに労働基準法違反となるのではなく1日欠勤を何日分振替出勤とするかは会社の決まり(就業規則)がどのようになっているかを確認することになります。

もちろん、振替出勤した場合はそれに応じた賃金が支払われなければいけません。

 

 

また有給休暇に関してはパート(アルバイト)であっても使用者は雇い入れの日から起算して6カ月継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して10日の有給休暇を与えないといけません。(週の労働日数が4日以下、かつ週の労働時間数が30時間未満の場合はそれに応じた日数となります)

有給休暇を与えないのは労働基準法第39条違反となります。

 

 

労働時間に関しては法定労働時間である1日8時間、1週40時間を超える労働時間に対しては時間外労働手当を支払う必要があります。

休憩時間は8時間を超える場合は少なくとも1時間の付与義務がありますが8時間を超え長時間労働となっても1時間の付与で足りるとされています。

 

ご質問内容から有給休暇や時間外労働に関しては労働基準法違反の可能性が高いので使用者に改善を求めるか、労働基準監督署に申告すれば会社に指導、是正勧告などがされるでしょう。

しかし、行政など外部の力を借りると改善はされても結果的に会社に居づらくなる可能性も考えられますので同僚など、信頼のできる仲間と協力して改善を訴えても改善されない場合に検討されるとよいと思います。

 

 

 

 

専門家:  remember2012 返答済み 5 年 前.

こんにちは。

 

ご質問に対して回答させていただいたのですがご確認していただけましたでしょうか?

 

ご提示された金額、ご質問内容から判断できる範囲で専門家として十分な回答をさせていただいたつもりですが、不明な点などございましたらご返信にてご指摘ください。

 

よろしくお願いいたします。




remember2012, 社会保険労務士
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