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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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休日について教えてください 社員20名の会社です いままで、週休2日制で正月夏休み 有給の計画的付与5日あります

質問者の質問

休日について教えてください
社員20名の会社です いままで、週休2日制で正月夏休み 有給の計画的付与5日あります
新たに各自の有給の日にちをはっきりしたく就業規則を改定したいとおもいます 国民の休日の関する等について、教えてください
休日をあたらに決めたいと思います
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
国民の祝日の扱いに関するご質問ということでよろしいでしょうか。
ご質問内容と違うようであれば返信下さい。

法律では1週間に1日の休日を定める必要があるだけです。
そのため国民の祝日に関しては、特に法定休日として定めがある訳ではありません。

もちろん国民の祝日であっても会社が決めた休日であれば休日にはなります。
この場合は法定外休日となります。
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質問者: 返答済み 5 年 前.

社員20名の会社です 休日は土曜 日曜 祝日 12月29日~1月4日 8月13日~16日まで 有給の計画取得が5日あります 合計124日の休日で営業しております

有給の取得をもっとはっきりしたく(計画付与以上のもの 例えば、有給残があと何日あるとか明確にしたい)希望がありますが、この休日以上にお休みを増やすことが出来ず、

給抜本的に休日の変更をしたく思いますのでご指導ください 顧客の中には、祝日を有給扱いにして、有給をすべて取得できるようにしている会社もあります いろいろな条件を考えてみたいです

専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
すでにご存知だとは思いますが、有給の計画的付与とは労働者の有する年休日数のうち5日を超える日数です。つまり労働者に5日だけ残せば計画的付与の対象となる訳です。

今から変更するとなると労働条件の不利益変更に当たるため注意が必要ですが、冬休みや夏休みも計画的付与とすることも可能です。

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