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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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今私は、衣類を検査(生地の試験・製品の試験)する、会社(一般財団法人)に勤めています。今の会社には、4年前に入社しま

解決済みの質問:

今私は、衣類を検査(生地の試験・製品の試験)する、会社(一般財団法人)に勤めています。今の会社には、4年前に入社しました。3か月ほど前に グループが変わり、現在パソコンで、各試験データを取引先ごとに、パソコンに入力し検査報告書をアウトプットする仕事をしています。現在のグループは、職員4名(男性2名、女性2名)、パート3名で構成されています。新しい仕事は覚えることも多く、不慣れなこと、年齢も58で器用でないこともありますが、自分なりには、早く覚えようと努力しています。一方で、自分でも多いと思うぐらい同じミスを繰り返し、嫌悪感にかられることも多いです。
 そういった現状のなかでの、私の上司は45歳前後で、男性です。間違い指摘は、ほとんど毎回皆に分かるように、ねちっこくされ、最近では胃が痛くなり、病院へ行きました。また、押印の際には、すべてを見ているわけではないと、押印の責任を回避する言動もたびたびです。私も、大人と思ってがまんしていますが、体調に変調があり、どのように対処するのが賢明か判断つかずご相談させていただきました。ご多忙中のところよろしくお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
いくら指導とは言っても、上司の方の対応によって体調が悪くなったりするようでは困りますね。

使用者には労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができうよう必要な配慮をする義務(安全配慮義務)があります。

上司の対応はあなただけ特別なのでしょうか。それとも他の方にも同様なのでしょうか。皆で協力して信頼できる部署や他の上司等に相談してはいかがでしょうか。

どうしても社内に相談できる上司等がいないようであれば、外部に協力を求めましょう。
都道府県労働局や労働基準監督署に「総合労働相談センター」があります。職場内のいじめなど労働問題に関する問題について相談に乗ってもらうことが可能です。

詳細はこちらのリーフレットをご参照下さい。
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