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takatsukasa
takatsukasa, 社会保険労務士
カテゴリ: 雇用・労働
満足したユーザー: 638
経験:  人事労務管理において18年間従事
61975128
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初めまして。 先日会社を退職いたしました。うつ病になってしまったためです。 勤めていた会社は小さな会社で、社会保

解決済みの質問:

初めまして。
先日会社を退職いたしました。うつ病になってしまったためです。
勤めていた会社は小さな会社で、社会保険や雇用保険の手続き、給与計算など全て事業主がやっていて、この方が本当に適当な方で…。
今までも辞めた社員の退職後の手続きがずっとされず、催促してもされないということがあったり、新しく入社した社員の社会保険や雇用保険の手続きがされず、しかし給与からは天引きになっており、結局雇用保険は半年後に手続きがされ、その社員もあまりのひどさに退職いたしました。
こういったことがあり、私の手続きもいつきちんとされるのか不安です。事業主は社員に問い詰められてもしらを切ります。ありもしない事実を述べて自分のせいではないと主張する方です。
今も退職後の手続きがいつまでに出来るか連絡しましたが、返ってきません。
うつ病の治療をしていますが、こういったことでもめるのかと思うと絶望的になります。
どうしたら良いのでしょうか?退職後の手続きがされないのは何かの罰則になりますか?何かアドバイスをお願いします。
投稿: 5 年 前.
カテゴリ: 雇用・労働
専門家:  takatsukasa 返答済み 5 年 前.
小さい会 社とはいえ、きちんと手続きをしている会社が多いでしょうから、これは本人の性格によるものもあるかも知れません。
そうは言っても従業員の方からしてみてば、会社との信頼関係も築き辛く困ったものです。

法律上で定められている事については、行政官庁を活用して会社に手続きを進めるように持って行くことをお勧めします。

「結局雇用保険は半年後に手続きがされ」とありますが、給与から雇用保険料が天引きされている事が確認できるのであれば、ハローワークへ申し出ることにより会社へ遡って加入することも可能です。

離職票の手続きが遅いようであれば、ハローワークに相談のうえ会社に手続きを進めるよう指導してもらうことをお勧めします。
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